而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济 二条规定，经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿应当一次性支付，用人单位要求分期支付的 ...
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根据自身经济实力和经营状况，为本企业职工建立企业年金计划。企业年金所需费用，由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费额度，每年不超过本企业上年度职工 根本无法完成的任务，由此逼得她们必须加班加点才能勉强完成任务。即使如此，公司还克扣她们的加班费。【关注指数】★★★★【争议焦点】深圳黛丽斯内衣有限公司应否支付 ...
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以及依法参加国家和社会活动.视为提供了正常工作.用人单位应当支付工资。在试用期内.用人单位应当以现金形式按月、及时、足额支付工资.不得故意拖欠和非法克扣劳动者的工资。 五、试用期劳动者享有社会保险和福利的权利。劳动者在试用期间.与其他劳动职工一样.用人单位也应当依法为其办理社会保险手续为其缴纳社会 ...
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雇主隐瞒了真相而没有采取必要的防范措施让保姆染病，雇主应该承担责任，对该保姆已经发生的医疗费用应给予支付，同时还要对该保姆今后可能发生的治疗该病的费用， 保姆工资标准，并应当以现金形式按月、及时、足额支付工资，不得故意拖欠和非法克扣保姆的工资，否则即为违法行为。如果雇主要求保姆干超出合同规定范畴的事， ...
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应当依照中华人民共和国的有关法律法规签订劳动合同，并依法为中国雇员缴纳社会保 险费用”；第十四条规定：“涉外就业服务单位向外国企业常驻代表机构提供中国雇员服务应 用人单位对劳动者的全部义务，按月支付报酬；第六十条又规定，派遣单位不得克扣要派单位按照劳务派遣协议支付 给被派遣劳动者的劳动报酬；第九十二条 ...
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所有权后，还需要以出让方式获得国有土地使用权，为此，必须缴纳土地出让金。这部分费用，对于村民来说，无力承受。最后，他们召开村民大会，全体一致决议放弃集体土地所有权 土地被征收，本来补偿金就已经很低，农户已经为国家作出了牺牲，凭什么再克扣20%的补偿金，要让被征地农户为集体再做一次牺牲？如果说20%的 ...
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或者替代性”发生困难。 实践中很多用工单位为了降低用工成本，减少人力资源部门的费用，规避劳动法上对劳动者的责任和义务，对劳务派遣是情有独钟。有的单位在 。比如用工单位将劳动报酬、社会保险费等所有费用全部打包支付给了劳务派遣单位，但是，劳务派遣单位却拖欠或者克扣被派遣劳动者的劳动报酬或者不缴纳社会保险费 ...
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生活逻辑。本地不但没有给他们提供应有的基本保障，相反，还有些部门，为了部门利益，对外来人员收取名目繁多的各种费用，就连办个暂住证也要收取几百元的费用。经过层层 海淀区法院审理的席学森、郑忠东绑架、抢劫一案就是起因于工程款的拖欠与克扣。 对施恶者报应和报复的观念，是人类社会初始最纯朴、最理所当然的观念。 ...
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不足使城镇基础设施成为城镇化发展的瓶颈，旧城区基本都是城市的黄金地段，由于拆迁费用高，城市财政无能为力。对民营企业来说，基础设施建设所需投资量大，回收期长， 发生。对无房屋拆迁许可证拆迁、超拆迁范围拆迁、超拆迁期限拆迁、自行评估、克扣补偿款和安置面积、拖延补偿款、超期限安置等违法行为，拆迁主管部门应当 ...
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如何保护进城打工的数亿农民工的利益，可是直至今日，在中国各地各种歧视、欺骗、克扣、剥夺农民工应得利益的现象依然普遍存在。尤其是在民营中小型企业里面更为严重，老板们 群体最不愿意走的一条路。因为目前司法不健康环境，加之较高的诉讼费用使得弱势群体没有能力争回自己的正当权利。司法环境不理想，维权成本高、风险 ...
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