人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作 咽到自己肚子里！ 处分纠纷，呼唤建立独立且中立的第三方主导下的公正裁决制度。 第四十条原处分决定单位应当自接到复核申请后的三十日内作出复核决定。 ...
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需要。司法职业的特殊性决定了法官职业保障不应套用一般公务员职业保障。我国与西方国家有着不同的政治、司法制度，应当根据我国实际情况完善法官职业保障，不能照搬 机关、社会团体和个人的干涉。法官法对法官的职责、权利义务、任职条件、考核培训、奖励惩罚等方面做了具体规范。 我国法官职业保障有着坚实的政治基础。在 ...
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竞争原理导入行政机关。其制度优势在于预算和人事方面的灵活性。预算虽然还是国家财政拨款，但财务上采取企业会计原则，而人事上采用非公务员型，故不受政府编制 与组织形态，提出存续、民营化、废止等建议。评价结果必须公开，并作为干部绩效考核及赏罚依据。 财务会计。政府以营运拨款、设施经费支持法人的正常运行。运营 ...
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，2006.10.233、有人认为，由于实践中政府法制监督相对淡化，法制监督存在一些制度上的缺陷：如政府法制监督依据不明确、政府法制机构缺乏主体地位、政府法制 第十九条规定具有本科以上学历，从事法制工作满十年的公务员，已经离开原工作岗位，经考核合格的，可以担任公证员。 一些长期从事政府法制工作的人员得 ...
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这方面工作，香港的经验大体可用。 按照两个基本法的规定:香港和澳门的法律制度都基本不变，香港特别行政区基本法明文规定:香港原有法律，即普通法、衡平法、条例、 持肯定与必须保留的态度。无论是香港和澳门，原有关于公务员人员的招聘、雇用、考核、纪律、培训和管理的制度，包括负责公务人员的任用、薪金、服务条件的 ...
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明确的保障。确立了与一般公务员不同的管理措施，使法官的身份独立在很大程度上得到确立。但是，由于我国的法官制度连同法院组织制度一起，都建立在法院 行为，也就是说，这些完全都是在一个法官应当享有的豁免权之内。[15] 设立法官资格审查考核委员会，完善法官选任体制 法官应少而精。法官的选拔应由专门的机关负责 ...
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应该得到国家和社会的尊重。没有经过法官人选考核的任何人都不能担任法官。二是进行审判制度改革。在原来的审判制度下，个人的法律素质的高下并不决定案件的 的大改变。在法制发达国家，法官的收入一般比较丰厚，法官收入高于公务员。而我国法官工资按照公务员工资序列，法官工资低于法警。法官法对法官的工资、保险等福利作 ...
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程度较低，法官人员较多，法官的选拔、任免、晋升、考核、奖惩程序与公务员管理特征有相似性。德国、法国的法官制度就带明显的职业化特征。法国最高法院现行法官84人，绝大部分法官是法律专业毕业生或者公务员考试合格者经由国立法官学院培养并经司法部门实习之后就开始了法官职业。根据法国的法官等级制度 ...
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东亚法律研究中心，笔者遇到了一些在此接受培训的来自国内的法官和公务员。基于此前对我国法官培训制度的关注，笔者对这些培训项目及其人员进行了一系列的访谈和调研。 确定每年出国的名额（一般很少），由所有符合条件的法官公平竞争，一般需要考核外语和出国计划。出国时间一般为一年，可以带家属，经费标准统一管理。进修 ...
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第十九条规定具有本科以上学历，从事法制工作满十年的公务员，已经离开原工作岗位，经考核合格的，可以担任公证员。一些长期从事政府法制工作的人员 省政府法制办网站，2006-3-23 ⑽白冬红（广州市公职律师事务所），《我国公职律师制度试点实践中存在的问题及对策》，原载广东律师网2007.6.19 ⑾刘新年 ...
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