。其主要上诉理由为：一、一审判决查明事实基本清楚，但定性错误，应定性为恶意侵权并加重处罚。NL公司聘请JL公司及其下属单位员工组成团队为其服务；张 赔偿数额如何确定。关于涉案技术信息的权利人是否是JL公司，本院认为，本案中JL公司与LY公司之间签订的合同名为技术转让合同，但其内容实质为技术许可使用合同 ...
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案例一：某公司在日常生产时，车间主任A安排A2、A3等两位无起重机操作证的员工从事起重车（吊车）将货物分装的工作，后车间主任在叮嘱A2、A3小心行事后离开 检查均是委派一名类似协警的人员进行检查，协警检查时均只是现场看看，填个表格，甚至让车间主任A自行填写。安监局人员直至案发从未来过公司进行监督管理。 ...
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股票以图私利。在本案，该地区法院明白地适用私取理论，将涉案之印刷公司员工与经纪商，以违反1934年证券交易法第10条b项及规则10b-5 在1983年的Dirks v.SEC[40]一案提供了进一步的答案。在Dirks一案，涉案者Dirks是一名投资分析师，对于保险公司之证券分析更有专长。Dirks自 ...
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员工每月实际工资的标准为基数缴纳工伤保险费的做法违法，同时判决由公司补偿一名负四级伤残工伤的员工应得的工伤赔偿款逾16万元。据悉，此案例是国内首 、《国际金融报》、凤凰新媒体、北京人民广播电台、中央人民广播电台、澳大利亚广播公司、北京丰台电视台、北京电视台，中国中央电视台等国内外知名媒体的采访、专访、 ...
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在华行贿案还未落定。近日，又有爆料称法国医药巨头在华行贿五百名医生。两起丑闻中都出现了“虚假发票”的身影，对此，《纽约时报》发文认为“虚假发票 ）中就特别指出，“采用假发票及支持文件是从公司获得现金最普遍的手段，不论是员工用来中饱私囊，还是作为贿赂款的一种来源。”无孔不入：车站、短信和网络，出售“虚假 ...
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百的工资报酬。第45条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第51条： multiple）或经济实况（economic reality）测试法则。在1968年一个案件中，一名工人为货车司机，他从原告（公司）以租购（hire-purchase）方式获得 ...
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竞争平等的教条中，而看似无可挑剔。所以查尔斯德伯才会认为，以私人产业之名而掩盖私人政府之实，是比历史上任何独裁与帝国主义更危险，也更有欺骗性的专制主义 的是从一种团体身份到另一种团体身份的运动，是从重农主义团体本位到重商主义团体本位的变化过程。 公司对股东、员工，对消费者与社会公众命运的支配左右固然是 ...
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派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月， 无力承担责任：举例：某劳务派遣单位要在３月内解除与５０名平均工作年限１５年劳务派遣员工劳动合同，劳务派遣员工前12月平均月工资为1500元，劳务派遣员工在 ...
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未给出充分的理由，其于8月份加入索贝公司之前应已与索贝公司有所接触，且索贝公司有多名员工均系大洋公司前职员，故陈某有利用原地位、使用内部信息 接收大洋公司前职员，其对竞争规则的遵守程度值得怀疑，可以确认的是任命陈某副总裁一职，不无考虑陈某作为竞争对手资深高层管理人员所具有的其他价值。因双方竞争关系之 ...
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厂房、存货、流动资金等，并且无法支付薪金、供应商的货款等。实业一旦中止，员工离开岗位、供应商拒绝供应原材料、服务等、并因无法透过持续出售新产品或 完成注册的留置权[49]（主要针对未有于呈请日前完成注册的抵押权及留置权）；及 一名于呈请日善意购入涉及资产的购买方[50]（主要针对房产的衡平法权利）。 ...
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