，不少董事会又主要由经营班子成员组成，不是经营班子的董事多是各方做出的某种人事安排，并不“懂事”，所以“内部人控制” 现象严重，换一个CEO，便换一个目标，这样 人知道或应当知道外，该代表行为仍然有效。这一方面方便了大公司的管理和经营，另一方面如果制度安排不严谨，也可能招致很大的风险。因此，这就更要求 ...
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本义而言，具有“照 章办事”或者“文牍主义”的性格，从而与皇权发生冲突。不过，皇帝的人事权力又使 这一“离心”倾向得到抑止与矫正。 贺卫方教授的视角落在州县 上的集权，似乎非常有限。而且，宋代以后，特别是明清时期，由于司 法审判管理制度的逐步完备，至少在法律上，徒刑以上的案件全都必须自动“审转”制 度 ...
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《公司法》很多条文都赋予了企业的此项权利。如规定董事会可以制定公司的基本管理制度，经理可以制定公司的具体规章等。《劳动法》也有类似的规定，如第 建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这些规定赋予了企业在人事管理方面的自主权，调动了企业的活力。但是，相当一部分的劳动争议案件由于用人 ...
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执行制度的设立目的也不能达到。其实，在其他国家的先进民事执行制度中的强制管理制度，便可以解决我国当前的这一难题，即执行机构依法选定不动产的管理人， 机关、社会团体和个人的干涉。但是客观上各级地方法院在经费上有求于地方，在人事安排上受制于地方：[⑤] 首先，目前我国法院系统本身没有独立的财政权，财政权由 ...
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制度，你要有奖要有惩，你要有相应的考勤管理制度、职务管理制度来配套。第二，规章制度缺少合规性审查。很多公司的规章制度会出现重大的和《劳动合同法》或者是相关 就是这个公章仅适用于就加盖所有的对外业务联络，所有涉及到人事的，启动这个公章是无效的。涉及到人事内容的，这个公章必须要和某个公章配合使用，或者和某 ...
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治理结构，推进有条件的事业单位转为企业或社会组织。建立各类事业单位统一登记管理制度。（16）优化政府组织结构。转变政府职能必须深化机构改革。优化政府 ，落实政府责任，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。完善合理分级诊疗模式，建立社区医生和居民契约服务关系。充分利用信息化 ...
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宪法》及1987年《中华人民共和国民法通则》的颁布、中共十四大确立的社会主义市场经济制度以及随后进行的政治经济体制改革所造就的宽松的政治环境等多方面因素使得越来越 取向、利益衡量的立法问题。我们认为应选择保护上市公司利益，因为企业享有经营管理决策权，其做出的人事变动或类似事项的决定，媒体获取后应先了解 ...
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配置社会资源和推动国民经济发展的根本手段，因此，在我国社会主义市场经济下的各种法律制度中，反垄断法占有极其重要的地位，是我国经济法的核心。 二、反垄断法的适用范围 执法机构应有的条件。具体表现为：首先，各级工商行政管理部门的工作经费都是有同级政府负担，人事任免权也有地方政府来掌握，很容易受到地方政府的 ...
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进行管理创新。但是，实际情况是，人员不能裁，工资不能减，管理制度不能改，这往往增加管理失败的法律风险。 （四）整合成本风险 在并购整合中，成本的控制 大原因中，有八项直接或间接与劳工、人事或人力资源有关。事实上，企业并购因目标企业的经营控制权易主，除可能对公司股东及债权人的利益造成影响外，公司员工对其 ...
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管理时。与其它国家现行法律的状况相比较，这个基本草案规则代表了关联企业法律制度的最新发展。[10] 在其它一些国家，如法国、瑞士，曾就建立关联企业法律制度 关系直接或间接控制他公司的业务经营或人事安排的，其相互之间即为控制公司与从属公司关系；其二，凡是一公司与他公司之间存在着统一管理关系的合意，如支配 ...
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