类型是按照多重标准划分的。适用该办法的全部案件分为民事案件、行政案件、劳动争议案件、企业破产案件四类;民事案件又分为财产案件和非财产案件两 令而主张债权,这8个案件的诉讼费可以节约99%。 表1.19971998年度GD公司在13个一审案件中预交的诉讼费 受案法院索赔金额案件受理费 (单位:1000元 ...
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的团体理论奠定了集体合同法理论的基础。 按照代理理论,由于团体(工会和雇主组织)是作为团体成员的代理人签订集体合同的,因此团体成员按照合同均单独享有 是在一个业已形成的法律行为内部产生了法律争议。而且对于劳资关系来说,已经形成的法律行为仅仅是单个的劳动关系,调解只能在单个劳工与雇主之间进行,其结果并不 ...
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补偿协议,也未经拆迁主管行政机关或人民政府裁决,不能直接向法院起诉。譬如劳动争议,未经劳动仲裁委裁决,也不能直接向法院提起民事诉讼。还有土地确权纠纷,依据《土地 为直接法律关系,二者不是同一概念,有些不具有直接法律关系的公民、法人和其他组织,因与被告有直接利害关系,也可成为适格的原告。例如《合同法》中 ...
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依法对民间纠纷当事人说服劝解、消除纷争,当事人依照法律政策达成一致意见。人民调解协议在2002年以前并没有法律效力,2002年颁布的《最高人民法院关于审判涉及 保险公司的对接,有利于调解大量的交通事故损害赔偿案件,理顺相应的关系。劳动争议纠纷案件、婚姻家庭案件,行政机关、民间有仲裁委员会、社区等组织, ...
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增长指导线等,使劳动者按劳动法标准权益得不到保证而引发的劳动争议呈上升趋势。 3.企业内工会组织缺位。总工会在法律上是全体工人阶级利益的代表,企业工会 工会组织没有真正履行维护职工权益的职责;30.7%的企业没有监督组织、调解组织;32.7%的企业没有建立职工代表大会制度或其他民主制度。企业内工会组织 ...
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增长指导线等,使劳动者按劳动法标准权益得不到保证而引发的劳动争议呈上升趋势。 3.企业内工会组织缺位。总工会在法律上是全体工人阶级利益的代表,企业工会 工会组织没有真正履行维护职工权益的职责;30.7%的企业没有监督组织、调解组织;32.7%的企业没有建立职工代表大会制度或其他民主制度。企业内工会组织 ...
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能力的女大学生,由于职业隔离等原因其收入却迥然不同。比如用人单位个案④说,我们公司中男性的工资普遍要比女性高,主要是男性在管理部门,而女性基本上都是 等;同时,赋予劳动者遭受就业歧视时的诉讼权,并实行举证责任倒置。可借鉴劳动争议处理模式,实行行政处理前置程序,即规定就业歧视受害者应先向政府职能部门投诉 ...
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其在国内未留有财产,行将回国时被公司员工发现,此种情况下,公司员工来不及通过诉前保全的方式请求法院采取措施(况劳动争议案件尚无诉讼保全的相关规定),便私自 局限于个人实施的自救行为,它还包括团体、单位和特定组织实施的行为,如仲裁机构的仲裁行为、调解机构的调解行为等等。(2)私力救济也不仅仅是发生在侵害 ...
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服务,都属于法律援助范畴,法律援助机构的工作只是其中的一部分。 3、其他组织参与提供免费法律帮助 例如,监狱等国家机关可以设立法律援助机构,工会、共青团、妇联 协议公证,为一些孤残儿童提供抚养、收养公证等;4、道路交通事故调解;5、劳动争议仲裁。 五、结语 法律援助制度从最初公民个人、社会团体自发的 ...
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国威玛宪法第165条规定:「工人和职员有要平等的与企业家共同决定工资和劳动条件」,「工人和职员在职工委员会,按地区划分的区职工委员会以及在国家 结构比较研究,青海社会科学,2001年第4期,页47. [3] 高程德编着,公司组织与管理,北京:北京大学出版社,2000年4月第1版,页107. [4] 曹 ...
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