比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工 实际用工之日的行为，已经构成双方间的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双倍 ...
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公司刚开始怠于保护知识产权，结果自己开发的新技术被别人（往往是自己公司的离职员工或者竞争对手）申请为了专利，或者自己使用的一些名号被别人注册为了商标 公司商标注册，专利代理公司代理公司申请专利，还有专门的知识产权律师可以帮助企业全面建立知识产权制度，统筹规划知识产权管理等。创业性企业经常以资金少为由， ...
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公司刚开始怠于保护知识产权，结果自己开发的新技术被别人（往往是自己公司的离职员工或者竞争对手）申请为了专利，或者自己使用的一些名号被别人注册为了商标 公司商标注册，专利代理公司代理公司申请专利，还有专门的知识产权律师可以帮助企业全面建立知识产权制度，统筹规划知识产权管理等。创业性企业经常以资金少为由， ...
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征收营业税。必须要注意的是，根据《国家税务总局关于加强股权转让所得征收个人所得税管理的通知》（国税函[2009]285号）的相关规定，纳税（包括取得免税、不 与债务一并受让。3、受让股权，或者承接公司资产，应当由公司债权人同意，不能以此损害公司债权人和公司员工的合法权益。三十三、“阴阳”股权转让合同的 ...
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内容一致，系争合同项下南雄公司分批交付的货物，陆续由名人公司和名川公司员工签收，之后名川公司以自己的名义向南雄公司提出质量异议并要求调货、 公司享有独立人格，得以独立承担责任，使股东承担有限责任。公司制度正是通过确立公司独立人格来隔离股东对公司行为的直接责任，从而成为鼓励投资者创业的利器。但公司制度 ...
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经理层。[2]美国基金业的一项研究结论也支持了这一观点，他们认为相对于所管理基金的总资产，独立董事成本所占比例并不高，美国利泊分析服务公司提供 独立董事报酬合理性的标准。 1.工作时间的多少。在中国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(征求意见稿)中，首次对独立董事的工作时间规定为每年不 ...
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，是股东、债权人、职工等利害相关者的利益代言人，应当照顾到股东、债权人、员工、供应商、消费者、社区和政府等多方面的利益[10]。 按照利益相关主体理论的 建议立法者采取各项措施，鼓励职工积极的参与公司的经营管理[18]。综上所述，虽然两大法系国家对公司承担社会责任的制度设计并不相同，但其核心精神是相通 ...
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作出的判断。这种立法经验表明，新问题的产生不必然代表对既有法律制度的全盘否定，亦不代表这些新问题与以往的法律规范完全脱节，从而无法 大会，其下不设董事会，而由一名或数名Geschfsfhrer负责公司的经营与日常管理。除非公司员工为500人以上，否则可以不设监事会。Geschftsfhrer的职责范围 ...
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经理层。[2]美国基金业的一项研究结论也支持了这一观点，他们认为相对于所管理基金的总资产，独立董事成本所占比例并不高，美国利泊分析服务公司提供了 确立独立董事报酬合理性的标准。 1.工作时间的多少。在中国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（征求意见稿）中，首次对独立董事的工作时间规定为 ...
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未予明确，给司法适用带来一定程度的困难，该条规定仍有待完善。 第一，经营管理发生严重困难和重大损失的判断标准不明，缺乏操件性、弹性过大，容易引发滥 ，法律出版社2006年11月第1版，第223页。 [⑤] 郑言：《试论公司僵局的司法解散制度》，载于《烟台教育学院学报》，2005年第4期。 江苏省扬州市 ...
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