手中。 （六）采取以多个分（子）公司与员工不同时期签订合同的方式。 为达到不与劳动者签订无固定期限劳动合同，一些集团公司便利用关联企业，采取以多个分 做法就是贯彻执行《劳动合同法》，而不是一味的想着应对和规避《劳动合同法》。应对和规避《劳动合同法》没有出路，相反会增加自己的违法用工成本。所以，用人单位 ...
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为被告的客户与原告的客户有部分或者全部重合， 被告和客户所签的合同与原告和该客户所签的合同标的相同、主要条件相同， 只是某些条件被告比原告更优惠 、经验、技能抗辩， 讨论者仅介绍了美国的记忆抗辩， 但是没有分析说明美国法官是如何判断该客户名单是员工的一般知识、经验、技能还是企业的商业秘密， 也没有结合 ...
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其代持的40%的股权全部以公司的名义对山水集团的5000万借款进行了质押，由于员工持有的股份在由政府主导的国企改制时没有进行工商登记，导致山水集团在 保护自身股权不被名义股东侵害最好的一种办法就是与名义股东之间签订《股权质押合同》并到工商局办理质押手续。这样一来，名义股东在法律上持有该股权，但实际上又 ...
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公司支付张先生奖金和经济补偿金共计12500元。解析:是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且 又没有就年终奖有过约定的情况下，劳动者主张支付年终奖的请求，是没有依据的。发好年终奖增进凝聚力年终奖金的管理虽然不属于劳动法的强制性规定， ...
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的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面的 被派遣劳动者作了同工同酬的规定。但对于什么是同工同酬，《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确的说法。《意见》立足企业管理的具体实际，对同工同酬作了 ...
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解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面 劳动者作了“同工同酬”的规定。但对于什么是“同工同酬”，《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确的说法。《意见》立足企业管理的具体实际，对“同工同酬”作 ...
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公司未提供证据证据2008年4月之前的社会保险补偿已经支付给李某。根据《农民合同只职工参加北京养老、失业保险暂行办法》第十二条、《北京市农民工养老保险暂行 A公司已经支付养老、失业补偿后还能否要求A公司支付养老和失业保险的经济补偿金？ 为员工缴纳社会保险是用人单位应尽的义务，李某系农民工，经李某同意， ...
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解除劳动合同。被告从2003年3月中旬起开始在青岛百安居装饰建材有限公司工作，该公司与原告的经营范围中均包括零售涂料等建筑装饰材料。2003年4月原告法律顾问 离职者社会生存的需要，对雇主和离职来说都比较公平：对以上两点，如果竞业禁止合同中没有约定，或者约定不合理，离职员工可依照《民法通则》第59条 ...
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对被答辩人的上诉请求应当全部予以驳回。一、答辩人与被答辩人所签《劳动合同》和《外派工作协议》依法无效。答辩人于2012年初在大众人才网发布招聘信息 工作内容。因此，被答辩人根本没有权利要求答辩人参照“公司运营经理，市场负责人”的工资标准支付劳动报酬。被答辩人从事的仅仅是答辩人普通员工的工作，因此对他在 ...
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技术处于国内领先水平。为保护该技术成果，AB公司先后制定、公布了一系列保密措施，并与员工签订带保密条款的劳动合同或保密保证书。2001年5月，被告人朱甲 等通常都掌握着许多企业的技术、经营信息，在与企业未签订保密协议或企业没有足够证据证明上述对象对企业承担保密义务的情况下（他们往往就不承担保密义务或 ...
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