。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当 本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动 ...
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未为其缴纳社会保险费，故提出辞职，并依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。最终，仲裁委裁决不支持金某的请求 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位 ...
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单位名称的行为；（3）通过非法劳务派遣的行为，如用人单位自己设立劳务派遣公司向本单位派遣职工；（4）采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者 》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1 ...
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用工形式招用劳动者。10.关于劳动合同解除——企业要解雇你如果劳动者有过错如下的：适用期内不合格(你表现达不到企业录用时的要求);劳动者严重违纪(是严重违纪 刑事责任(行政拘留不是刑事责任哈)。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。劳动者没有过错的：劳动者患病或因公 ...
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继续履行呢?根据实践：第一，劳动者的岗位已经不存在;第二，劳动者实际已经到另一家公司上班;第三.劳动者的岗位已经被其他员工替代，无法恢复。这点有争议。3、 到1年才申请仲裁，那么解除之日到申请仲裁之日的工资和社保就是劳动者自己放弃了。如果劳动者是和派遣公司签订的劳动合同，要求恢复履行就是和派遣公司恢复 ...
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合同于2012年1月7日进行变更，约定张某每月工资为5000元。2013年11月公司为降低用人成本，与张某协商降低工资标准，但张某对此不能认可。而后公司 。2014年1月31日张某以公司停发工资为由，向公司提出解除劳动合同，当日公司即同意解除劳动合同，并要求张某即日离开公司。申请人张某诉称：因公司停发 ...
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。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当 决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变 更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动 ...
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2008年2月19日，邓先生被迫提出解除劳动合同。某电力公司认为，邓先生主动离职，无需支付经济补偿金；邓先生所要求补发的各项补助均是在邓先生已不 邓先生下发的《警告信》应予撤销。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资 ...
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商业秘密。因此，在侵害商业秘密纠纷案件中，原告同时主张被告违反竞业限制约定，要求被告承担违约责任并不鲜见。进言之，在较多情况下，对竞业限制问题进行审查 其了解的客户情况、经营信息，均属商业秘密，不得泄露。在聘用期满离开公司或解除劳动合同后两年内，不得到生产经营同类产品或业务上具有竞争关系的其他用人单位 ...
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解除了劳动关系。双方为签订过任何书面的劳动合同或者书面协议。现劳动者不服，要求单位支付如下：1、要求单位支付从2008年2月至2008年8月的未签订劳动合同 八条执行用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。三、发生工伤的应由用人单位承担 ...
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