的 │ │ 第327号 │上诉人贾宏祥劳 │司未为贾宏祥缴纳社会保险 │一审判决保安公司│规定,贾宏祥因补交养老保 │ │ │动争议纠纷案 │费。2009年4月1日, ,职工未提起仲裁申请而免除单位的此项法定义务,而且在职工与单位未解除劳动关系之前,职工与单位并未因此发生争议和纠纷,不能简单地适用60 ...
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以两者最后日期为准),如果改变了已投保的寿险计划,可向保险公司要求取消有关保险单,保险公司需在一周内将保险费的100%如数退给保户,并不收退保 方应对于由于解约而给对方造成的损失承担责任。因此,当保险人决定单方解除合同时,必须履行通知义务。 综上所述,投保人作为消费者,尽管在法律上消费者与经营者地位 ...
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劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(一般不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类 、其他) 2.2.3.1.4办理手续,提交材料 2.2.3.1.4.1提交要求立案查处的申请并同时提交主要证据材料; 2.2.3.1.4.2申请行政强制措施,要求 ...
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中写道:尽管作为文章作者的某出版行向读者征求的信息涉及的是某邮购公司的商业实践,“同时很清楚的是,系争文章所指向的是有限范围的商业人士,并不 该要求强调的是有效保障措施的存在,“可预见性”的要求则还需要解决存在的方式问题。(三)合目的性1.目的的类型和欧洲人权法院的“无为”干涉行为符合“合法性”的要求 ...
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多项劳工的基本权利,在确认(重申)已有的《劳工法典》规定的同时, 也起到了对该法修订和补正的作用。 这种做法在世界上极为少见 赔偿,另有 10%属于政府(LigiaMauraCosta,2013)。 在中国, 企业无正当理由单方解除劳动合同, 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-835690.html -
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多项劳工的基本权利,在确认(重申)已有的《劳工法典》规定的同时, 也起到了对该法修订和补正的作用。 这种做法在世界上极为少见 赔偿,另有 10%属于政府(LigiaMauraCosta,2013)。 在中国, 企业无正当理由单方解除劳动合同, 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-799995.html -
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多项劳工的基本权利,在确认(重申)已有的《劳工法典》规定的同时, 也起到了对该法修订和补正的作用。 这种做法在世界上极为少见 赔偿,另有 10%属于政府(LigiaMauraCosta,2013)。 在中国, 企业无正当理由单方解除劳动合同, 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-798724.html -
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多项劳工的基本权利,在确认(重申)已有的《劳工法典》规定的同时, 也起到了对该法修订和补正的作用。 这种做法在世界上极为少见 赔偿,另有 10%属于政府(LigiaMauraCosta,2013)。 在中国, 企业无正当理由单方解除劳动合同, 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-797025.html -
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多项劳工的基本权利,在确认(重申)已有的《劳工法典》规定的同时, 也起到了对该法修订和补正的作用。 这种做法在世界上极为少见 赔偿,另有 10%属于政府(LigiaMauraCosta,2013)。 在中国, 企业无正当理由单方解除劳动合同, 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-781369.html -
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多项劳工的基本权利,在确认(重申)已有的《劳工法典》规定的同时, 也起到了对该法修订和补正的作用。 这种做法在世界上极为少见 赔偿,另有 10%属于政府(LigiaMauraCosta,2013)。 在中国, 企业无正当理由单方解除劳动合同, 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过 ...
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