》第三条关于“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。本案中，申请人的工作职责为制水，为室内工作，并不存在高温作业。 ...
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的实施范围过窄，我国关于集体合同的规定依然停留在企业一级，对于企业以外的机关事业单位聘用人员的集体合同没有规定，虽然近年也有一些地方对此进行尝试 【作者简介】 高尚，单位为江苏省仪征市人民法院。 【参考文献】 {1}国外有关劳动合同问题的法律规定， 中国人大网。 {2}陈胜君：对《劳动合同法》在实施中 ...
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，就享有法律法规规定的就业保障权(事业单位、政府机关等是例外)。女职工违反计划生育政策的，当地计划生育机关会进行相应的处罚，基本上和用人单位无关。因此，以 、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人单位支付工资至三期 ...
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约束力，劳动者一方必须履行。另根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时， 为机关事业单位的岗位管理举措，目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规定岗位，仅约定“以岗位聘任书”为准。相比较在劳动合同 ...
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招用农民工。用工企业招用农民工后，应在3个工作日内与农民工签订书面劳动合同，合同中必须明确劳动报酬、工伤保险等条款，包括工资支付标准、支付项目、支付形式、 新的房地产开发公司，国土行政主管部门不得为其办理新项目的土地使用手续；属于行政事业单位的，除经省人民政府认定的特殊工程外，一律不批准其建设新的政府 ...
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同时该法又严格限定了用人单位的范围，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”以及特定前提下的“国家机关、事业单位、社会团体”[4]等，但是 因伤病而不能履行劳动合同的并不能构成违反劳动合同，因此不存在承担违约责任的问题；其二，第三人通过侵害用人单位的劳动条件导致劳动者无法进行 ...
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。现行劳动法就是通过列举用人单位的方式来划定劳动者的外延的。《劳动法》第2条规定，用人单位主要是指企业和个体经济组织，事业单位、国家机关、社会团体 职工缴纳工伤保险费。 法律鼓励劳动者充分就业，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇 ...
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否执行本规定？ 答：单位实行承包或租赁只是经营形式的改变，单位领导人仍应执行本规定。 ４．如何理解不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同？ 答：实行行 多长时间？ 答：女职工流产休假按劳险字〔１９８８〕２号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即女职工怀孕不满４个月流产时，应当根据医务部门的 ...
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劳动者真正成为了单位的主人。而这种思维方式所具有的惯性，在我国民法体系中关于雇主责任的制度发展过程中也得到了充分的体现: 在我国民法体系对于此问题的 这种劳动关系不可以单独存在，其存在的前提和基础是派遣单位与受派劳动者缔结的劳动合同，可以称之为衍生劳动关系。[5] 4．劳务派遣关系应视为共同雇主与受派 ...
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，劳动者一方必须履行。 另根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时， 为机关事业单位的岗位管理举措，目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规定岗位，仅约定“以岗位聘任书”为准。 相比较在劳动合同中 ...
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