的物之所在地法作为补充。第三十八条 当事人可以协议选择运输中动产物权发生变更适用的法律。当事人没有选择的，适用运输目的地法律。 王成律师解读:该条主要规定 ，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。 王成律师解读：该条主要规定了涉外劳动合同及劳务派遣如何适用法律的问题；我国关于涉外 ...
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记工为主，由承包方或雇主计算工程量、制作持有结算书，劳动者本人在整个劳务合同履行过程中处于被动和弱势地位。另外，法院查证难，部分农民工当事人的 裁量权，有利于司法公正和司法统一。 其次，加重违法拖欠工资单位的责任承担，约束用工单位行为 劳动合同法规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 ...
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另有单行法专门调整的应由专门法院受理。如船员劳务合同纠纷；（6）因留用察看处分发生的争议不属劳动争议；（7）职工违反计划生育政策、被企业给予一般 合同，第17条又规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的，不得违反法律，行政法规的规定。如果用人单位和劳动订立的劳动合同是违反法律，行政法规和采取 ...
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协议有所规范，1996年《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三 条有合法资格的雇员可以与雇主订立书面契约，约定在劳务关系终止以后不得从事与雇主竞争的行为，尤其不得从事为本人谋利益与雇主的营业竞争的营业，或者参与 ...
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、质量管理人员、安全管理人员必须是本单位的人员。本单位人员的认定标准是指与本单位有合法的人事或劳动合同、工资、以及社会保险关系。分包工程发包人 应否无效的问题，终于尘埃落定。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第7条规定：具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签定 ...
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关系。 用人单位重庆A建筑工程有限公司明知张某在2014年8月即年满50周岁，但一直未提出终止劳动关系，并且双方实际上也一直在履行劳动合同，未变更合同 均有继续履行劳动合同的意思表示，双方之间的关系为稳定持续的劳动关系而非中途转变为劳务关系或承揽关系等其他关系。依据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件 ...
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在增资时，都不允许以实物出资更为可取。但在实际操作中，评估机构和申请评估单位为追求各自的经济利益，双方私下达成某种交易，致使作价与实物的实际价值出入甚大的 以劳务出资的限制性规定，甚至在美国《标准公司法》中，有允许股东以完成了的劳务或劳务合同出资的规定。该法第6.21条第5款规定，支付股票的价金可以是 ...
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对劳动报酬依据规章制度作出相应的变更。（详见拙作《用人单位如何合法单方调岗调薪？》） 3、企业单方解除劳动合同； 依据《劳动合同法》第39条、第 不能胜任工作）规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 用工单位不能直接处罚被派遣劳动者。 ...
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工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。 上海市劳动和社会保障局《关于贯彻外国人在中国就业管理规定的若干意见》 （沪劳外发〔 后，应在十日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。根据《规定》第21条的规定，被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时 ...
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自公布之日起施行的人力资源社会保障部关于修改《外国人在中国就业管理规定》的决定修正 ） 第一章 总则 第一条为加强外国人在中国就业的管理，根据有关法律 内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。 第二十条被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的 ...
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