调解水平不高、调解态度恶劣, 将直接激化员工与企业的矛盾, 小事化大, 导致劳动争议发展为劳动诉讼, 甚至是集体性劳动纠纷, 对企业形象和社会安定产生恶劣影响。 (四) 企业法律法规培训制度不够健全, 劳资 ...
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的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规 ，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》（以下简称《劳动争议司法解释一》）第一条( ...
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调解水平不高、调解态度恶劣, 将直接激化员工与企业的矛盾, 小事化大, 导致劳动争议发展为劳动诉讼, 甚至是集体性劳动纠纷, 对企业形象和社会安定产生恶劣影响。 (四) 企业法律法规培训制度不够健全, 劳资 ...
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（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律 约定，还包括对社会保险、劳动者档案转移或丢失以及住房公积金等纠纷的规定。其中，对于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条有更细致的 ...
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民一庭负责人的相关说明对“一裁终局”标的额的认定标准作了明确，即“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均 标准十二个月金额。”故沪高法（2008）181号《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》第2条关于“一裁终局标的额标准的把握”的规定予以废止。 2、 双 ...
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的决策部署，按照《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）、《中共中央办公厅 国务院办公厅关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》（ 要加强对仲裁委员会裁决书、调解书的执行工作，加大对涉及劳动报酬、工伤保险待遇争议特别是集体劳动人事争议等案件的执行力度。四、完善裁审衔接工作 ...
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长，裁审衔接不畅，从而造成当事人的讼累和司法资源的浪费。部分案件如工伤争议等由于制度设计的原因，不但存在周期长的突出问题，有些甚至被用人单位恶意利用 和单位社会的社会机构和秩序决定了劳动者对单位的高度依附程度，劳动关系上的利益分歧很小，劳动纠纷数量少，关系也相对简单，大部分可以经调解或仲裁解决。但是， ...
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从这些真实的案例中，广大的劳动者能够获得一些深刻的启示。对于企业而言，也可以看到劳动纠纷中他们可采取的相应对策，帮助企业加强人事管理工作，不断完善人事管理制度，减少 解除了劳动关系。后该公司诉至法院，要求依据《公司管理制度》关于旷工一天扣28元的规定，诉求宋先生给付其旷工的扣款756元，但该请求被法院 ...
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涨幅；二是法定报酬权，工资发放不符合法律之规定。 （三）法律规定不完善。至今尚无一部关于临时工的全国性专门法规或规章，现行城镇职工享有的养老、失业、工伤、医疗、生育五大法定保险项目，临时工几乎都未享受到。 （四）劳动争议处理不畅。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者之间的劳动纠纷适用先裁后 ...
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44元、加班费7023.26元、鉴定费2000元。 企业如何能证明员工不能胜任工作？ 关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十六条规定，不能胜任工作， 劳动者告知。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、 ...
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