行署召开的县(市)长会议，贯彻省长和专员会议精神。会上，着重研究了关于劳动制度改革问题，明确布置7、8、9三个月准备，10月份实行，会上传达 拟修订的劳动和社会保障规章目录（三）现行有效的劳动和社会保障规章目录北京市工资支付规定（2003年12月22日北京市人民政府第142号令发布根据2007年11月 ...
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的赔偿金与继续履行竞合问题的处理】用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同并主张用人单位支付赔偿金及因违法解除劳动合同而导致的工资损失的，应当区分 义务为由主张违法终止合同的，不予支持。 用人单位根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定终止劳动关系的， ...
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伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分 职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 举例：《陕西省劳动和社会保障厅关于调整工伤保险待遇有关问题的意见 ...
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劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。 二、 关于加班工资计算基数如何确定的问题 我们认为，用人单位与劳动者对月工资有 案件事实的，该经济补偿争议不宜通过“一裁终局”途径解决。 4、 替代通知期工资是否属于“一裁终局”的范围 我们认为，《劳动合同法》第40条规定，劳动者有 ...
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将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。另《广东省工资支付条例》第三十六条规定：不具备本条例第二条规定的用人单位资格的 不作劳动争议处理。 2.6《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》规定的情形：（一）劳动者请求用人单位为其 ...
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将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。另《广东省工资支付条例》第三十六条规定：不具备本条例第二条规定的用人单位资格 不作劳动争议处理。2.6《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》规定的情形：(一)劳动者请求用人单位为其建立 ...
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哈)。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。劳动者没有过错的：劳动者患病或因公负伤，医疗期(不是患病期间，法律 非生产性工作，比如晚上让你看厂子之类的。27. 关于工资：用人单位按照法定和约定的标准，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。包含计时工资，计件工资，奖金， ...
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4日补充签订一份书面的协议书，书面约束双方的权利义务。 后OL公司因违约金等支付问题与魏某某、SPE公司发生劳动争议，遂诉至东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭 。 关于OL公司有无向魏某某支付竞业经济补偿。魏某某的员工入职登记表中关于工资的约定与劳动合同中关于工资的约定并不一致，但劳动合同为双方签订的 ...
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双倍工资？故特撰此文，以与大家共同探讨经济补偿的支付问题，以图在一定程度上缓和公司与员工之间产生数字计算上的分歧。一、《中华人民共和国劳动合同法》的 、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括哪些内容，关于这个问题，在《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二章有着明确规定：第二章工资总额的 ...
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起施行。西安市标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以本市上年度职工月平均工资为基数，分别支付的标准为：五级24个月，六级21个月，七级15个月， 规定。 【西安余伟安律师】举例：《陕西省劳动和社会保障厅关于调整工伤保险待遇有关问题的意见》（陕劳社发[2008]63号）以及《西安市劳动和社会保障局 ...
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