期满或服务期履行过程中，企业可以终止劳动合同；等等。又比如，可以在《协议》中进一步约定，对于劳动合同期满后继续履行服务期的员工，除双方另行协商 劳动报酬方面有所差别。 条款解读：《劳动合同法》在“劳务派遣”部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了“同工同酬”的规定。但对于什么是“同工同酬”，《 ...
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安排其它职务，并提供劳动者基本福利。因此，企业在聘用总经理时，劳动合同与聘用协议是应当单独签订的，或者在劳动合同中，单独设立一个聘用条款。避免把解聘与 有管辖权？ 高管与国外总部签订劳动合同，但工作地点在上海的，属于劳务派遣（非国内理解的劳务派遣）。根据中国关于法律冲突的规则，此种情况可以适用劳务派出 ...
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，不适用于个人用丁，个人用工划为 民事雇佣关系，由《民法通则》调整。但如果劳动者通过劳务派遣单位被个 人雇佣为非全日制用丁的话，则用人单位应为劳务派遣单位 用工的灵活性体现问题一：非全日制用I—定要订立书面协议吗？非全曰制用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。对用人单位来 说，这一点无疑方便了其 ...
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休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议[4]。除此之外《劳动合同法》还鼓励签订行业性或区域性集体合同，因为集体合同有助于规范 的企业有用钱买断员工工龄的情况，还有18%的劳动者反映其所在的单位多雇佣劳务派遣工、临时工。这些规避法律的行为在该法刚颁布时比较严重，但在 ...
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介绍]2002年10月20日，原告某公司与被告林某之夫朱某签订赴日本研修协议一份，双方约定朱某赴日本研修三年，国际公司为朱某办理相关手续。如 另国际公司与中国建材工业对外经济技术合作公司签订对内劳务合同一份，约定共同履行建材公司与东日本室内装饰协会签订的研修生派遣合同。2002年10月，朱某被中国建材 ...
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劳务合作企业、融资性担保公司、募集设立的股份有限公司，以及劳务派遣企业、典当 行、保险资产管理公司、小额贷款公司等27个行业，暂按现行规定执行，实行 与借款人。据此规定，最高人民法院在司法审判中体现了如下倾向性意见：因委托贷款协议对债权人、诉讼主体等内容约定明确，使得委托人直接向借款人采取诉讼、仲裁等 ...
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纠纷 （6）保险代位求偿权纠纷 （7）保险经纪合同纠纷 99、合伙协议纠纷 100、种植、养殖回收合同纠纷 101、彩票、奖券纠纷 102、中外合作勘探 、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体劳动合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （5）追索劳动报酬纠纷 （6）经济 ...
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、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金 侵犯著作权340、申请诉前财产保全341、申请诉前证据保全342、申请确认仲裁协议效力343、仲裁程序中的财产保全344、申请撤销仲裁裁决345、申请中止支付 ...
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责任为按份责任（《侵权责任法》第67条）。（2）改《劳动合同法》劳务派遣单位和用人单位对使用人承担的连带责任为补充责任（《侵权责任法》第34条 定过错等制度，对垄断行为的违法性、过错并不采取严格的证明标准。而只要能证明垄断协议或协同行为之存在，就可以推定竞争者之间存在共同过错。 由上可知，除了常见的通 ...
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代理合同纠纷”、“322、进出口信用保险合同纠纷”、“323、保险费纠纷”。 27、在第二级案由“三十、侵权责任纠纷”项下增加“341、监护人责任纠纷”、“342、用人单位责任纠纷”、“343、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷”、“344、提供劳务者致害责任纠纷”、“345、提供劳务者受害责任纠纷”、“ ...
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