中并不容易将劳动者的正常上班时间、工资与劳动者的加班时间、加班费进行明确区分，为维护劳动者的合法权益，在劳务派遣争议纠纷案件中，涉及到追索劳动 与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的，予以支持。7.用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付违法 ...
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案件的范围。 除涉及船舶优先权外，国内船员因工资、其他报酬、船员遣返费等与国内船舶所有人、经营人、劳务派遣公司发生的劳动争议纠纷，由各基层人民法院受理 国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》中也对此进行了解释。但由于此类案件极具专业特点，且涉及仲裁前置、船舶优先权行使、劳务派遣等诸 ...
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重工、电力电缆工、装表接电工、用电检查员、汽车驾驶员等），其每月平均领取的工资及奖金均高于李某。李某认为其与高某等正式职工从事同样的工作，领取 固定工与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中，因为国有企业改制具有较强的政策因素，使得固定工在国有企业改制后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较 ...
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合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” ，用人单位与用工单位双方之间，应在劳务派遣协议等相关协议中，明确约定各自的权利义务。如劳动者社会保险的缴纳、工资的支付等。 4.用人单位应依法为 ...
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是否需要依照《劳动合同法》第十四条的规定与劳动者订立无固定期限劳动合同？ 劳务派遣单位属于用人单位，应适用《劳动合同法》第十四条规定与劳动者订立 工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。 （7）法定工作时间劳动者所得实际工资扣除该月加班费后的数额 ...
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关系，所以，不受《劳动法》的调整，超过以外的工作时间无须支付加班工资。 (3)劳务派遣用工 《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位支付加班费的义务，所以 民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、合同纠纷、劳动仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔纠纷、工伤 ...
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）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的 职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 ㈢用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年 ...
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证明力。四、仲裁当事人及时效制度1、加班费时效问题。参会人员普遍认为，加班工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》一年的时效，劳动者申诉多年的加班费，如果无 当事人。，此规定是跟进《劳动合同法》第92条的规定解决劳务派遣的诉讼主体问题；劳务派遣单位如果违反《劳动合同法》给劳动者造成损失的，用工单位应当承担 ...
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调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 员工应该如何应对单位的调岗行为 公司调 的规定：《劳动合同法》第六十条；【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务 ...
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合同， 如果用人单位超过规定时间不与劳动者签订书面劳动合同， 就会面临两倍工资的惩罚；还体现在对用人单位决策的重大事项或用人单位的违法违规行为 形式。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是劳务派遣必须签订书面的劳动合同， 并且合同履行和终止都参照全日制用工。 在供给 ...
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