人民法院可以认定当事人已经就涉外民事关系适用的法律做出了选择。 第九条当事人在合同中援引尚未对中华人民共和国生效的国际条约的，人民法院可以根据该国际条约的 人民法院可以认定为涉外民事关系法律适用法规定的自然人的经常居所地，但就医、劳务派遣、公务等情形除外。 第十六条人民法院应当将法人的设立登记地认定为 ...
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人民法院可以认定当事人已经就涉外民事关系适用的法律做出了选择。 第九条当事人在合同中援引尚未对中华人民共和国生效的国际条约的，人民法院可以根据该国际条约的 人民法院可以认定为涉外民事关系法律适用法规定的自然人的经常居所地，但就医、劳务派遣、公务等情形除外。 第十六条人民法院应当将法人的设立登记地认定为 ...
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承包的方式发包、分包给下级承包商或者施工队，此时房地产商与施工队或者承包商，只是一种劳务关系，而不是劳动关系，而具体的施工队中的劳动者可能与承包商、施工队负责人 某在A公司工作。并按照劳动合同法的规定，办理了各种手续。在合同存续期间A公司，因与劳动派遣单位发生矛盾，没有支付相应的劳动报酬款项，故派遣 ...
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、个体工匠与帮工、学徒等［５］。（２）个人与单位之间的劳务关系。如企业科技人员业余兼职所签订的聘用合同，退休人员与其他单位所签订的聘用合同，其他 规范所调整，主要适用《民法通则》和《合同法》。以劳动关系为内容的劳动争议纠纷案件，并不排除把用人单位的规章制度作为处理依据；而以雇用关系为内容的一般民事纠纷 ...
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从事临时生产经营劳动（如装卸工）时受伤，有的地方仍然以“提供劳务者受害责任纠纷”或者“雇员受害责任纠纷”的民事责任进行保障，而不是以工伤保险责任进行保障。 的灵活用工，在一个月以内无需签订书面劳动合同，但用工超过一个月的应当严格采用劳动派遣形式并签订书面劳动合同。禁止经济组织使用超过一个月且无劳动派遣 ...
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世界前列,其对互联网劳动纠纷的争议案件有较多关注,因此考察德国的相关经验对完善我国互联网劳动关系的保护有重要的参考价值。 德国在独立劳务者和雇员外, 个方面:第一,劳动行为由该劳动者主动提供,且不得由他人代替。即劳动者并非由派遣单位派遣而来,且该劳动依赖于劳动者的知识或技能完成,具有人身专属性,只能由 ...
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、无第23条第1款的适用者外, 应适用本法第10至23条以及第25条的规定。 其四, 劳动派遣法 (Arbeitnehmerberlassung sgesetz) 第9条规定, 下列约定为无效第3项:禁止要派人 (Entleiher) 于派遣劳工 (Leiharbeitnehmer) 和派遣人 ( ...
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中小型外资企业为主）的劳动关系不稳定的现状。另一方面，外商投资企业与境外企业派遣来的员工之间的关系，以及外国人擅自到外资企业打工和外国企业办事处没有经过 劳务输出单位之间的关系，与实际用工单位之间的关系往往没有理顺，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意 ...
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在英国法中，通常认为作为船东雇员的船长有权代表船东订立海上货物运输合同。 因此，当船长签发提单或者承租人代表船长签发提单时，船东被认为是承运人 联公司不仅委托上海远洋船舶管理有限公司管理 “海敏”轮，而且委托上海远洋对外劳务有限公司派遣船员赴“海敏”轮工作，并指定青岛远大船务有限公司为“海敏”轮本航次 ...
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归责原则略有差异，但区别不在雇主性质。公有制企业同样可能存在雇员受害赔偿纠纷，非公有制经济主体的雇员，同样可能是工伤。由于市场经济劳动用工多元化，劳动形式多样化 活劳动和报酬之交换，雇员以自已的名义劳动，以劳务本身为标的，不对劳务产生的结果负责，其建立的是劳务合同关系（当然也有事务，如社会管理事务的 ...
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