使工会组织形同虚设，劳动者对工会的信任度下降，导致大量的劳动关系矛盾在企业内部得不到调解，最终引发劳动争议纠纷。在非公有制企业，尤其外资企业、新建企业和私营 争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实，当劳动者与用人单位存在事实劳动关系后，作为弱势一方的劳动者加强自我保护意识，最大限度地维护自身权利，就 ...
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及时维护职工个人的合法权益。 八是，最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项规定的劳动者退休后 统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。诉讼标的是养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费等保险待遇费用， ...
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争议案件大多数举证责任在用人单位，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度， ...
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使工会组织形同虚设，劳动者对工会的信任度下降，导致大量的劳动关系矛盾在企业内部得不到调解，最终引发劳动争议纠纷。在非公有制企业，尤其外资企业、新建企业和私营 争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实，当劳动者与用人单位存在事实劳动关系后，作为弱势一方的劳动者加强自我保护意识，最大限度地维护自身权利，就 ...
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这一点对于保护我国劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。 销售人员的劳动合同问题 「案例介绍」 马某曾在C公司担任销售工作，2001年双方签订《销售 ，马某在C公司任销售员期间，在执行职务中与C公司发生债权债务纠纷，应属劳动争议纠纷。马某在双方结算清单中以欠款人名义署名，可视为其自愿对其 ...
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原因、存在问题和解决途径进行了探讨[1 -4]. 经济周期性波动对劳资冲突的影响是劳动关系研究的重要内容。发达国家的经验与理论分析表明，劳资冲突具有显著的顺 能准确全面的衡量中国劳资冲突状况。劳动争议只是诉诸于正式的劳动争议机制下的劳资冲突，很多劳资纠纷并没有通过劳动争议调解仲裁机制来解决，也没有包含 ...
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及其有限,仲裁时效的起算点不明确,时效中止中断延长的规定不够细化,针对以上争议,本论文提出了自己的看法并提出了完善时效制度的构想,期望能细化相关时效 认为一年的时效比较合适,仲裁的特点在于其能快速解决纠纷,用人单位和企业的未来发展难料,劳动争议不仅与人身,也与财产相关,事关劳动者的温饱生计,劳动者需要 ...
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了破解诉讼困局的现实需要；引领了群体性纠纷解决主导模式。但为何不能发挥出作用，应看到其中存在的诸多问题。首先，劳动争议调解机构的非三方性。我国劳动 角度提出合理化的建议。如立足国情：一是劳动力供求矛盾非常突出，我国劳动力市场和劳动关系的运行对政府干预有着强烈的需求，二是工业化、城市化与市场化并行，政府 ...
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了破解诉讼困局的现实需要；引领了群体性纠纷解决主导模式。但为何不能发挥出作用，应看到其中存在的诸多问题。首先，劳动争议调解机构的非三方性。我国劳动 角度提出合理化的建议。如立足国情：一是劳动力供求矛盾非常突出，我国劳动力市场和劳动关系的运行对政府干预有着强烈的需求，二是工业化、城市化与市场化并行，政府 ...
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了破解诉讼困局的现实需要；引领了群体性纠纷解决主导模式。但为何不能发挥出作用，应看到其中存在的诸多问题。首先，劳动争议调解机构的非三方性。我国劳动 角度提出合理化的建议。如立足国情：一是劳动力供求矛盾非常突出，我国劳动力市场和劳动关系的运行对政府干预有着强烈的需求，二是工业化、城市化与市场化并行，政府 ...
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