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审理职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件,根据当事人的请求,可以采用两种方式给予救济:裁判用人单位恢复 工会工作人员本人年收入的二倍赔偿金的性质,以及赔偿金与劳动法规定的解除劳动合同给予的经济补偿金的关系问题。一种观点认为,给予当事人年收入的二倍赔偿与 ...
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情形中双方权利义务的不同,以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。 笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处: 一、劳动合同 ,劳动合同自动终止的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定,《劳动合同法》第46条第(五)款规定:劳动 ...
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其他待遇,同时,职工离开工作岗位。5、参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]第13号,自2001年4月27日 范围。根据劳动法、处理条例、解释及案由规定,劳动合同纠纷的具体受理范围包括:1、工资纠纷(包括经济补偿金、加工工资、休息日工资、法定节假日工资纠纷); ...
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义务有明显的预期和界定。德国在离职后竞业禁止的合理性上基本上不存在争议。德国在19世纪所制定的《德国商法典》即对竞业禁止作出了详细的 保密义务不等同于实际接触或者真正掌握商业秘密。4.从利益平衡角度分析, 目前经济补偿金基本上就是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%, 对于一般劳动者而言其 ...
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。【注文1】 6.工伤保险与人身损害赔偿责任竞合问题探讨 对于工伤保险与人身损害赔偿责任竞合问题, 王全兴、王利明、杨立新、张新 忽视了其债权属性) , 对补偿金、赔偿金 (包括违反先合同义务和后合同义务的赔偿) 、违约金等违约债权、社会保险债权以及劳动债权程序性保护等问题关注不够。 (4) 劳动法上 ...
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后,劳动者对仲裁委员会准许撤回申请或按撤回申请处理的决定不服起诉的,视为劳动争议未经仲裁前置程序,人民法院依法不予受理。 因申请人无正当理由拒不到庭或者 和工资收入、给守约方造成的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等给予适当调整。 六、关于社会保险与赔偿方面 1.用人单位未 ...
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故,法院判决驳回了倪某的诉讼请求。 上述典型案例涉及到了违法解除劳动合同赔偿金计算的问题,笔者对此作几点阐释: 1、违法解除赔偿金如何计算? 根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 而经济补偿金与劳动者在本单位工作的年限相关。劳动者 ...
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的高级人民法院发文,将赔偿金的计算年限还是限定在2008年之后。(详见下文《天津法院劳动争议案件审理指南》的规定)故我们的建议是,如果当地法院有明确解释、纪要 《劳动合同法》施行之日起计算,《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。(四)根据《劳动合同法实施条例》二十五条的规定 ...
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的是被告从未找原告或通知原告协商解除劳动关系问题,也从未通知原告单方解除劳动关系和领取经济补偿金,何来原告不领取经济补偿金进而放弃行使权利呢?倘若如此,被告为什么 管理与社会上人才交流中心管理档案属同一性质,原告与第三人不存在劳动关系,该案劳动争议是否成立与第三人无关。此辩称与事实不符。事实上,原告于 ...
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证据不足为由,驳回了对唐Q的诉请,认为没有给予充分的理由。问题的提出:在当今的劳动争议诉讼案件中,案件发生的特点是很明显的,一是用人单位多 用人单位都会依法承担相应的法律责任。但是,如果在劳动争议仲裁委员会或者法院裁决要求用人单位支付劳动报酬、补偿金或者经济赔偿金的时候,却会遭遇用人单位的账户里没有钱 ...
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