其讨论做出最终决定。第四，用人单位对违纪劳动者的惩戒需取得工会同意，若工会对用人单位的决议由异议，可以驳回用人单位的惩处意见。第五，用人单位在做出 。2.劳动者可以向工会申请调处。依据我国《工会法》第21条及《劳动法》第30条以及《劳动争议调解仲裁法》第4条的有关规定，工会认为企业、事业单位对劳动者 ...
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一道程序，增大歧视受害者维权成本；三是仲裁时效原先仅为60日，直到《劳动争议调解仲裁法》出台后才改为1年，但仍无法与一般民事诉讼的2年 所列举的4种特质完全吻合。 [13]中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》（中国共产党第十四届中央委员会第三次全体会议一九九三年十一月十四日通过）第 ...
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较适合商事纠纷的解决，但须以当事人的合意为前提。对于劳动纠纷，设立了单独的《劳动争议调解仲裁法》，对于解决劳资纠纷，协调双方关系，保护劳动者的合法 并无具体方法采取具体的法律措施促进程序进行。2008 年修改的《民事诉讼法》第 203 条针对执行程序中法院的不作为，赋予了当事人向上级法院的申请权。因此 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议依法通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。我国不将利益争议纳入劳动仲裁或诉讼程序解决。《劳动法》第八十四条有关订立 ，在县市为县市政府）临时组织劳资争议调解委员会和劳资争议仲裁委员会负责对个案进行调解、仲裁。劳资争议调解委员会由三至五名委员组成，其中主管机关指派一 ...
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法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》，在劳务派遣用工的劳动、具体规定如下： 1、《劳动合同法》规定 第五十七条 、《侵权责任法》规定 第三十四条规定了用人单位的工作人员造成他人损害的责任承担问题。 3、《劳动争议调解仲裁法》规定 第二十二条规定了劳务派遣劳动争议的 ...
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工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法 等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 ...
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人民法院审判委员会第1566次会议通过）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华 合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订 ...
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，但是即使没有移送，已经涉嫌犯罪的，公案机关也应当主动立案，可以主动向有关部门调查取证。 第五问：政府有关部门指哪些部门？ 根据《劳动法》、《劳动 劳动争议仲裁委员会虽然不是通常意义上的政府组成部门，但是根据劳动争议调解仲裁法，也是由政府设立，办事机构设在劳动部门，因此也可理解为政府有关部门，不执行 ...
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无论是从2008年5月1日生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的名称中，抑或是从其内容上专设第二章调解篇的安排上，还是从今年最高院关于劳动争议案件 10日五届全国人大三次会议通过的《第五届全国人民代表大会第三次会议关于修改〈中华人民共和国宪法〉第45条的决议》决定，将《中华人民共和国宪法》第45 ...
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争议，用人单位负举证责任。2008年新出台的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 少参保的用人单位严厉处罚。从根本上减少工伤待遇劳动争议。 8、《西安市工伤保险实施办法》第三十二条规定是违法的不合理，其条文本身有逻辑性缺陷， ...
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