是前置程序，用人单位可以根据实际情况，进行选择，可直接提起行政诉讼，减少维权成本。 11.关于保险争议解决问题 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国 解决的法律途径，分别是申请调解、仲裁、提起诉讼这三种方式。 另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 ...
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成功的，其有益经验值得我国借鉴。 （二）诉权扩张受理民事案件范围扩张之途径 人民法院受理民事案件范围的扩张，会引起相关诉讼法理论的变化与发展。诉讼法理论的 前置程序，规定法官可以依职权进行调解。适用简易程序的一般都是权利义务关系明确、争议不大的案件，适用调解能更迅速地予以解决。(4)实行一审终审制度。 ...
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的争议，具有社会管理性质，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。只有《劳动争议司法解释（三）》第一条规定的因用人单位没有为劳动者办理 属于破产程序中的诉讼，应由破产案件合议庭按照职工破产债权确认纠纷进行实体审理。如劳动者以劳动争议为由提起诉讼，则不予受理。第二种观点认为，告知当事人以职工 ...
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、外延宽广的概念，具体包括：就业权、择业权、劳动安全保障权，劳动者的结社自由、劳动者团体的交涉权和争议权等。其中与生存权直接关联的权域范围和保护领域 水平低下等问题经常采用的经济手段。1969年，西德为解决西部各邦财政赤字严重等问题，对基本法中的财政条款进行了全面的修改，建立了邦与邦之间水平式的财政 ...
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个体经济组织，应当按法人或者其他组织对待。[1]92 又如，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第9条中明确规定：劳动者与 。 意识形态的标准虽然可能具有政治正确与政治安全，但它无法真正解决具体问题，特别是无法据此进行制度设计与规则建立。除了雇工8人作为剥削与否的荒唐外， ...
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不可出让，如果在行政诉讼中允许调解，无疑为行政主体拿公共利益与相对人进行交换，结果导致公共利益受到损害;行政诉讼是审查具体行政行为的合法性，行政职权都 废除行政仲裁，采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。行政调解解决争议范围进一步扩大，对于有关消费者权益保护， ...
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的自觉。调解结束后，当事人反悔或者拒不履行调解协议的，只能将纠纷再次进行行政裁决或者仲裁或者诉讼程序。调解效力的有限性无疑会影响一部分纠纷主体通过调解处理 行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁来解决劳动争议并没有起到很好的效果，如果采用行政 ...
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有效的协商机制,导致发生争议后要通过司法或准司法的途径来解决,但是我国司法解决的途径却十分的漫长,虽然我国先后颁布了《劳动争议仲裁处理条例》、 用人单位的谈判中处于弱势地位,因此,我国应赋予劳动者罢工的权利,同时对罢工进行规范,明确罢工的程序。 3.《劳动合同法》倾斜保护劳动者的合法权益,以纠正失衡的 ...
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部门进行行政处理。二是由劳动调解委员会进行调解。第三是由劳动仲裁委员会仲裁。第四是向法院提起民事诉讼。在实践中发现，上述解决途径存在一些问题：一是解决 。三是出现京外纠纷京内告的现象，分析原因包括：法律规定劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，这就赋予了农民工选择的权利，且 ...
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部门进行行政处理。二是由劳动调解委员会进行调解。第三是由劳动仲裁委员会仲裁。第四是向法院提起民事诉讼。在实践中发现，上述解决途径存在一些问题：一是解决 。三是出现京外纠纷京内告的现象，分析原因包括：法律规定劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，这就赋予了农民工选择的权利，且 ...
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