的切身利益。同时，劳动者和用人单位在进入诉讼之前，有的已先行经过单位劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会的调解，双方矛盾比较激化尖锐，分歧较大，调解难度较大 对弱势群体的劳动者权益纠纷优先排期开庭，优先适用强制保全措施，在法律规定的期间内注意提高办案效率，减少当事人不必要的诉累。必要时法院选派业务知识较 ...
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。王先生认为企业侵犯了其合法权益,故诉至劳动仲裁,要求在确认劳动关系的同时,追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没 仲裁审理中,单位一方可以拿出该合同,有的时候甚至篡改该合同日期,来主张签订过劳动合同,拒绝支付双倍工资,因此这种情形,劳动者一般是得不到赔偿的。 2.超过时效 ...
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组织的各项必要的教育培训。六、当事人约定的其他内容第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条 甲乙双方 ，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条 ...
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赣抚西堤龙XXXXXXXXXX。 地址：南昌县象湖新城金沙二XXXXXXXXXX 仲裁请求： 1、请求裁决被申请人解除劳动合同没有提前30天通知申请人应支付1个月工资代通知金 获得半个月的工资补偿共计2500元。 3、依据《劳动合同法》第八十二条的规定和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与 ...
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并说公司此前发出的录用通知无效。王某闻知后非常气愤，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。依据合同法的规定，合同的订立一般要经过要约和承诺两个阶段， 。 （2）商业秘密的保护和竞业限制条款。这种保密约定通常适用于劳动者在任职期间，其内容一般包括：第一、企业商业秘密的范围，建立商业秘密授权使用、知情制度和 ...
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的要求。 万先生对公司的答复表示不满，与公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付其六个月工资收入的医疗补助费。 □争议焦点 本案的争议 治疗请病假，而处于医疗期之内。根据法律规定以及公司的人性化政策，公司决定将其劳动合同进行顺延，在此期间公司一直以病假工资的标准来支付万先生的劳动 ...
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协议，恢复双方劳动关系。同年8月中旬，该仲裁委的裁决支持了吴颖的请求。在仲裁审理期间，吴颖又提供了康桥社区服务中心证明，该证明记载：吴颖孕15周加 月10日，吴颖向公司提出她在东方医院被查出怀孕，要求恢复劳动关系，遭公司的拒绝后遂申请劳动仲裁。 公司不服裁决，起诉到法院声称首先，按现有的医疗水平，无法 ...
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不足等原因，使用工单位自信自己不会败诉而不接受调解。三是部分劳动者工作期间跨年度较广，法律关系复杂，无法开展调解工作。 二、在审理过程中发现的涉 地位，这种事实上的弱势地位只有通过司法保障才可以得到有效的平衡。加之劳动仲裁部门对临时工申请仲裁的不重视及其它一些违法原因，导致临时工的合理诉求难以达到。 ...
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不在之列，于是原告找被告，被告告知原告，你于1996年已自动离职，双方早已没有劳动关系。原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系 了《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》规定，停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本 ...
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手续，小简要求续聘或由单位支付补偿金，遭到单位拒绝，她到劳动仲裁申诉，仲裁不予受理。旧《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业 以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。? 三、限制劳动合同短期化? 背景：全国人大常委会劳动法执法检查组近期对各地用工市场 ...
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