劳动保障规章制度制定情况 -法学论文搜索

也谈《劳动合同法》 ——基于立法原则之检视

，无论哪一方当事人，在享有权利的同时理应承担义务，在履行义务的基础上方可强调和保障权利。无论是用人单位还是劳动者，任何一方享有的权利与其承担的义务不相适应，一方的市场需要的相互配合性、可调整性，均是任何一份劳动合同条款都不可能包容完备和预测先机的，用人单位的规章制度也不可能是至善至全和万应万灵的，这 ...

//www.110.com/ziliao/article-281339.html -了解详情

试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析

不对称等情况，劳动立法倾斜保护劳动者已是一种惯例，但是由于西方发达国家已成立了强有立的工会组织，可与资方进行有效博弈，而且有比较健全的社会保障体系。的盲点，对于这些规定模糊的条文，应该制定出相应的可执行细则，使之更具操作性，还可以建立专门的部门来审核单位内部规章制度的合法性，并且起到实际的监管作用， ...

//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情

行政立法不作为研究

艾滋病防治条例》、《蓄滞洪区运用补偿暂行办法》、《个人存款账户实名制规定》、《劳动保障监察条例》和《特种设备安全监察条例》等六个行政法规完成了评估试点，是合法性审查，在有形与无形之间起到了监督行政规章的作用。在今后，完善参照规章制度是有积极意义的。退一步讲，即使人民法院无法对行政立法进行司法审查，也 ...

//www.110.com/ziliao/article-233716.html -了解详情

如何审理临时工劳动争议案件——兼论基层法院涉及临时工案件情况分析

其提供法定日常的生活保障，使临时工的合法权益得到变相的维护；其次要与劳动管理部门联系，对那些故意违法不签订劳动合同的企业或者是制定苛刻规章制的企业协调劳动保险部门寻求合理解决方案，促成双方达成和解。7、对单位不合理规章的判断处理，只要单位规章制度合法并履行了一定的程序即为有效的，但是不合理的规章制度 ...

//www.110.com/ziliao/article-205552.html -了解详情

试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析

不对称等情况，劳动立法倾斜保护劳动者已是一种惯例，但是由于西方发达国家已成立了强有立的工会组织，可与资方进行有效博弈，而且有比较健全的社会保障体系。的盲点，对于这些规定模糊的条文，应该制定出相应的可执行细则，使之更具操作性，还可以建立专门的部门来审核单位内部规章制度的合法性，并且起到实际的监管作用， ...

//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情

对我国无固定期限劳动合同制度之探析

求职者怀才不遇。 3、虽然在国际上考虑到劳资双方地位不平等、信息不对称等情况，劳动立法倾斜保护劳动者已是一种惯例，但是由于西方发达国家已成立了强有盲点，对于这些规定模糊的条文，应该制定出相应的可执行细则，使之更具操作性，还可以建立专门的部门来审核单位内部规章制度的合法性，并且起到实际的监管作用， ...

//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情

评律师事务所提成分配制

律师工作的充分尊重，吸引优秀人才加入律师队伍，又保障有更多的人有机会接受律师提供的法律服务，国家制定了律师法律服务的收费标准，规范律师事务所的收费促进律师加强理论修养，提高法律服务水平；5、律师事务所安排工作的完成情况及规章制度执行情况积分。考核该指标以强化律师事务所行政管理职能；6、受表彰和奖励 ...

//www.110.com/ziliao/article-18124.html -了解详情

关于带薪年休假的法律规范

争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的， ...

//www.110.com/ziliao/article-590356.html -了解详情

江苏高院关于审题劳动争议案件指导意见

充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位的用工自主权。用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生争议的，用人单位中的新情况、新问题，提出司法对策，指导下级法院的审判工作。要对劳动争议案件数量多的法院开展重点督查，共同分析研究案件高发原因，研究制定司法应对 ...

//www.110.com/ziliao/article-490518.html -了解详情

江苏省高院当前经济形势下审理劳动争议案件若干问题的意见

充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位的用工自主权。用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生争议的，用人单位中的新情况、新问题，提出司法对策，指导下级法院的审判工作。要对劳动争议案件数量多的法院开展重点督查，共同分析研究案件高发原因，研究制定司法应对 ...

//www.110.com/ziliao/article-472169.html -了解详情