倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除 过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢？答案是肯定。 《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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劳动关系保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。 二、劳动合同与集体合同的异同 劳动合同与集体合同既有共同点，又有不同之处。 （一）、劳动 合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力。 6、保护作用及效力范围不同。劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。而集体合同 ...
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劳动者的欺诈行为而导致用人单位利益受损的，劳动者还应承担赔偿责任。 理论延伸： 劳动合同订立中的欺诈行为是指当事人一方故意制造假象或者隐瞒事实真相，欺骗对方 涉及社会保险登记等等，都属于双方意思表示之必然内容。这类信息既然涉及到合同目的，劳动者当然有义务披露。如果劳动者未如实披露，就可能构成重大误解， ...
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为例，来探讨是不是只要具备这些情况之一，用人单位就不能与劳动者解除劳动合同。 有人以为，只要女性劳动者在怀孕期间，用人单位就不能单方面要求与之解除 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 今后国家有新规定时，按国家规定执行。 一九九五年四月九日 8、广西自治区劳动和社会保障厅财政厅关于完善我区因病非因工死亡企业职工和离退休(退职)人员 ...
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劳动合同法》第四十条 提前30日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 用人单位单方解除（经济性裁员） ①依照企业破产法规定进行重整； ②生产经营发生严重 的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四 ...
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劳动合同的法定情形由一种扩大到三种，并且规定了用人单位的举证义务。 《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 这就给人事经理一个警示，对于连续工作满十年的劳动者，如果他提出签订固定期限劳动合同，法律也是允许的，但用人单位承担举证责任，证明是劳动者提出才能免责。 ...
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商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束；六、对企业出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职， 的相关凭证，如：工作证、服务证、考勤卡、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系，未日后依法维权做好准备。 宋晓锋 ，管理学学士、法律硕士、北京市丹宁 ...
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仍在该公司工作，2010年3月20日李某向该公司提出辞职。后李某提起劳动仲裁申请，要求该公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未签 条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议 ...
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项目后的工资予以确定。 三、 诚实信用原则在双倍工资赔偿中的适用 未签订劳动合同双倍工资的罚则实施后，出现了劳动者为了利益或其他原因拒签致使未 和仲裁委对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请通常不予支持。 六、 特殊劳动关系是否适用双倍工资赔偿罚则 对于协保人员、内退人员、退休返聘人员，上海市劳动 ...
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