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分析及相应风险防范对策:1、劳动者没有办理请假手续,也没有证据证明仍在继续履行工作,视为劳动者自动离职,用人单位无须支付经济补偿金。【参见:(2015 规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。这种情况下,劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,法院不予支持。【参见:(2016 ...
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可以提出解除劳动合同,并要求用人单位支付双倍工资。 王先生最后一期劳动合同于2010年12月31日到期,公司此后一直没有与他续签合同,但王先生一直继续在该单位工作,请问是否可以要求用人单位支付双倍工资? 分析 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的 ...
//www.110.com/ziliao/article-540961.html -了解详情
愈演愈烈的时候,人力资源应该有相关的法务部门来配合解决这个事情,而且应该发签订劳动合同通知书,要发最后通牒,我们的条件只能提到什么情况,如果不能签署,我们就 ,其实法律首先审查的是合规性,就是制度合规性审查。第二,流程。你的审核流程是否合理,对这个人绩效考核流程是不是合理,是不是按照绩效制度来进行的 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
支付双倍工资。 第二,关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 两单位对两申请人的处理决定没有充分的事实基础,两单位不能够拿出充分、有效的证据证明两申请人有指控的事实 的时候,等于说是时时刻刻把脑袋别在腰里,这一刻不知道下一刻是否还能够继续活着。国家劳动法律法规大都是本着保护弱势的宗旨,但在实践中,那些手里稍 ...
//www.110.com/ziliao/article-508561.html -了解详情
当事人。13、农村集体经济组织开办的建筑队对外承揽建筑工程发生纠纷后,不论该建筑队是否有营业执照,均应以开办该建筑队的农村集体经济组织为诉讼主体起诉或应诉。二 在合同履行期间如该建筑施工企业取得与所承包的工程相应的资质等级,可认定合同有效。22、不具有资质证书或不具有相应资质证书的建筑施工队伍挂靠其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-491918.html -了解详情
效力规范。其次,法律、行政法规虽然没有规定违反将导致合同无效的,但违反该规定如使合同继续有效将损害社会公共利益的,也应当认定该规定是效力规范 论证理论。[27]法律论证理论关注的不再是传统法律解释方法,不再是传统解释方法是否能得出客观的结论,而是采用多种社会科学甚至自然科学资源得出一个合理的能令人接受 ...
//www.110.com/ziliao/article-370428.html -了解详情
并购交易的合法、有效。 6、对目标企业人员状况的调查,主要是核实目标企业的人力资源配置是否科学、合理、合法,目标企业与员工签订的一些劳动合同是否会对此次 的当地政府所给与的各种优惠政策,特别是税收方面的优惠,在并购实现后是否继续享受,目标公司所涉及的有关环保问题可以向当地环保部门进行了解。 4、目标 ...
//www.110.com/ziliao/article-276319.html -了解详情
,《法国民法典》以后颁布的一些法律,规定了不具备一般书面形式的合同无效,包括:集体订立的劳动合同(《法国劳动法》L.132条第2款);海上劳动合同 申请强制执行。 依照英国法律,遵行某些特定的形式是合同有效前提的情形并不多,它们包括汇票与本票,海上保险合同,债务承认,卖方继续保持占有的动产权益转让合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-244996.html -了解详情
工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。[13]该指导意见要求法院审理因劳动合同变更引起的纠纷,要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下,依法维护用人单位 的统一性和权威性。更令人担心的是,由于我国现行体制对司法能动主义尚缺乏有效的约束,加上地方司法机关受地方政府影响很大,地方化的司法能动主义还 ...
//www.110.com/ziliao/article-223672.html -了解详情
工程施工,被告验收并支付了10万元工程款。但因内部分歧,被告拒绝按约定标准继续给付工程款余额而要求按包清工的形式,按市场工时标准给付。 原告认为:既然 书面形式的劳动合同不具有合同的价值,而只是认为用人单位违反该规定可能会侵犯劳动者权利,属于取缔性强制。三、本案结论:书面形式并非建设工程合同有效要件 ...
//www.110.com/ziliao/article-140982.html -了解详情
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