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签收的,单位需要同时进行录像,若劳动者仍然不愿意签订的,用人单位需尽快解除劳动关系。 3、若超过一年,单位拒不签订的,视为已签订无固定期限劳动 劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立 ...
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,遵循法律程序,履行法律义务?近日,北京市房山区人民法院召开新闻通报会,对涉解除劳动合同纠纷案件的审理情况及案件特点、突出问题进行通报。据统计,截至2019 法律规定的程序制定。如果用人单位的规章制度不符合法律规定,需要承担违法解除的赔偿责任。其二,有些用人单位和劳动者违法签订协议,如将社保费以工资的 ...
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组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”根据这条规定,我们可以看出,凡是与 劳动合同的。 如果公司没和法定代表人、股东签订劳动合同,法定代表人、股东可以要求双倍工资或者其他赔偿吗?对于这个问题,实务界有不同的认识和看法,很多 ...
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工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 司法实践中,经常出现用人单位单方解除劳动合同时,没有事先将理由通知工会或者征求工会意见的情况,在这种情况下,用人 要是在起诉前补正的,即可认定不属于违法解除或者终止劳动合同,不承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二 ...
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,即“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。《条例》之所以这样规定,是因为无固定期限的劳动合同相比普通劳动合同,仅仅是“无确定终止时间”之约定比较特殊,而劳资 适用每月向劳动者支付二倍的工资。换言之,适用双倍工资赔偿后,如果还不足以促使用人单位补签书面劳动合同,支付二倍工资的责任还应持续到签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-322889.html -了解详情
,即应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《条例》之所以这样规定,是因为无固定期限的劳动合同相比普通劳动合同,仅仅是无确定终止时间之约定比较特殊,而劳资双方 适用每月向劳动者支付二倍的工资。换言之,适用双倍工资赔偿后,如果还不足以促使用人单位补签书面劳动合同,支付二倍工资的责任还应持续到签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-294813.html -了解详情
,即“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。《条例》之所以这样规定,是因为无固定期限的劳动合同相比普通劳动合同,仅仅是“无确定终止时间”之约定比较特殊,而劳资 适用每月向劳动者支付二倍的工资。换言之,适用双倍工资赔偿后,如果还不足以促使用人单位补签书面劳动合同,支付二倍工资的责任还应持续到签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-291644.html -了解详情
无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一, 工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位 ...
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后必须在甲公司服务5年,否则要赔偿公司1万元。2008年8月赵丽到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同,约定试用期为4个月,在试用期内 一旦劳动合同签订并生效,就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立,如发生纠纷,则应先诉至劳动仲裁,劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 当然 ...
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不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚。 法律中是这样规定的: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 的劳动合同的话,视作签订无固定期劳动合同。 无限期劳动合同意味着,除非存在特殊的合同解除的情形,否则该合同直至退休才终止.具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-936636.html -了解详情
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