五年以上有期徒刑。”第一百三十五条【重大劳动安全事故罪；大型群众性活动重大安全事故罪】安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故 拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-502091.html -了解详情
劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越 ２０，小于２５，为Ⅲ级；大于２５，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。 ７．什么是夜班劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-287838.html -了解详情
没有严格执行。程某以从未知悉加班制度为由拒绝认可单位的规章制度。后在劳动仲裁委的调解下双方达成调解协议，单位同意支付7000多元的加班工资。 在这 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-184142.html -了解详情
一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用谁主张，谁举证原则，有失偏颇。 对因履行劳动合同和劳动者辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应 负举证责任；同样，对因用人单位拖欠劳动者的工资、福利待遇、拒绝为劳动者提供劳动安全条件及防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-183928.html -了解详情
。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 事项决定公示，或者告知劳动者。该条规定要求用人单位必须通过民主程序制定劳动规章制度，内容不得违反法律规定，并向劳动者公示，否则对劳动者不产生效力 ...
//www.110.com/ziliao/article-495273.html -了解详情
种“涉及员工切身利益”的情形，即是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额等方面的内容。民主管理程序并未 规定，即“经职工代表大会或职工大会讨论，并与工会或职工代表平等协商确定”。《劳动合同法》未对所谓“重大事项”给出提示。但一般法律实务界的理解是，符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-356790.html -了解详情
安全教育，切实做到：新建、改建、扩建工程的劳动安全措施必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用，切忌疏忽大意。二是加强农村建房规划设计。 ，严格执行国务院《村庄和集镇规划建设管理条例》的规定，及时发现和纠正存在的安全隐患，对于造成重大伤亡事故，已经构成犯罪的责任人，应及时移送司法机关处理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-142309.html -了解详情
、私藏枪支、弹药罪非法出租、出借枪支罪丢失枪支不报罪非法携带枪支、弹药、管制刀具、危险物品危及公共安全罪 重大飞行事故罪铁路运营安全事故罪交通肇事罪重大责任事故罪重大劳动安全事故罪危险物品肇事罪工程重大安全事故罪 教育设施重大安全事故罪消防责任事故罪...
//www.110.com/ziliao/article-290543.html -了解详情
应承担相应的赔偿责任。杨某作为雇主在雇工工作过程中，未采取适当的安全防范措施，未尽到劳动安全保障责任，此亦是被上诉人李某坠地摔伤的因素，其亦应承担相应的 赔偿责任。从李某身体遭受损害的原因力上看，房屋椽子折断是主要原因，未采取安全防范措施是次要原因。按主次原因确定承担责任比例以6︰4为宜。 从以上四个 ...
//www.110.com/ziliao/article-596238.html -了解详情
根据《未成年工特殊保护规定》第10条的规定：未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。 ...
//www.110.com/ziliao/article-171426.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务