劳动安全和劳动卫生管理 -法学论文搜索

[转载]外国人在中国就业管理规定

管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人； (二)持有《外国人在最低工资标准。第二十三条在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。第二十四条外国人在中国就业的用人单位 ...

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浅议劳务派遣制度下劳动报酬的支付责任

临时性、辅助性或者替代性工作”的岗位的限制。二、明确界定派遣单位、要派单位和被派遣劳动者的的三方关系在面对劳务派遣纠纷是时候我们首先要明确派遣单位、上述义务的从义务人；要派是被派遣劳动者的实际雇主，负责劳动全过程中的劳动力使用、组织管理、劳动安全卫生、提供福利待遇、支付劳动力再生产费用等与劳动 ...

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关于劳动规章制度法律问题研究

、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和的企业应当追究法律责任。职工与企业因执行规章制度发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序处理。引入社会监督，让公众关注司法热点、参与司法实践。从而 ...

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关于劳动规章制度法律问题研究

、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和的企业应当追究法律责任。职工与企业因执行规章制度发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序处理。引入社会监督，让公众关注司法热点、参与司法实践。从而 ...

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企业如何规避劳动风险

休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位 ...

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劳动关系与劳务关系的区别

的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。这也是用人单位从事生产经营活动的前提，是其招用职工从事生产活动：“破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。”因此，当企业破产 ...

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用人单位劳动规章制度的立法初探

其中第89条对应包含的事项进行了列举，包括工作时间，工资制度，退职，津贴及分红和最低工资事项，工人负担，安全卫生，职业训练，事故及非因工负伤和疾病的，并考虑合同订立时间的先后等因素加以解决，而不能盲目的将劳动规章制度、集体合同和劳动合同的效力予以简单的排序。这个问题的解决还关系到用人单位劳动规章制度 ...

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社会保障法与劳动法的界定

确定最高工时，用人单位确定的工时只能短于规定，不能长于规定。劳动基准法是关于劳动权利和劳动义务的法定内容，这部分法定权利、义务是对约定权利、义务的限制、地方或社会团体举办的以全体成员为对象的福利事业，如教育、文化、体育、卫生设施、环境保护等等。这是社会保障中的最高层次。社会保障的其他方面相比，社会 ...

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社会安全、社会建设与社会法

包含的主要构成有两个：一是有关劳动关系、劳动保障和社会保障方面的法律，包括劳动法、工会法、矿山安全法、职业病防治法、安全生产法等；二是有关特殊社会中国社会学研究的终极价值关怀。【作者简介】王桦宇，上海持万律师事务所管理合伙人，律师。【注释】 [①] 2007年10月15日，胡锦涛在中国共产党第 ...

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我国社会救助制度的发展和完善

妇女。（6）私有财产权保障。如《救助管理办法》第9条规定：救助站应当保障受助人员在站内的人身安全和随身携带物品安全，第14条规定救助站工作人员不准敲诈站不得向救助人员、其亲属或者所在单位收取费用，不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动、第14条第1款对救助站工作人员的八不准（即：不准拘禁或者变相拘禁 ...

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