,须高度关注对职工合法权益的保护,积极搭建理性对话的平台,督促企业加强与劳动者的沟通,从而实现劳动关系和谐稳定发展。 案例三、用人单位应当按劳动合同约定 现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手之前为由,主张不对劳动者承担用工责任,是不会得到法院的支持。通过本案例,我们也想提醒各位投资人, ...
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而产生的纠纷,仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理? 劳动争议案件审理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷,劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而 。可根据案件审理情况,追加实际用人单位参加诉讼。在判决仅由签订劳动合同的用人单位承担责任,可能损害劳动者实际利益的情况下,可判决由实际用人单位 ...
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的,人民法院应当直接作出调解或者依法判决其承担责任。(四)起诉与撤裁发生矛盾时优先适用起诉程序劳动者向人民法院提起诉讼的同时,用人单位也向中级 之日起30日内未向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决,即使劳动者提起诉讼后撤诉或者被人民法院驳回起诉,用人单位也无权行使申请撤销仲裁裁决。 ...
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以及中外合资合作企业和外商独资企业等各种单一所有制企业和混合所有制企业。 上述企业与其劳动者(有的称雇工、雇员)之间建立劳动关系的都属劳动法律关系,由《劳动法》调整 施工作业,因此,当发生建筑施工事故时,应由合法经营管理施工作业的人承担责任。当建筑施工作业被他人非法经营管理,如将工程发包、分包、转包给 ...
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立法上确保劳务派遣工同工同酬。 1、应当明确界定“用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者”的内涵和外延。 建议立法部门对此做出解释,提出具体的标准,如通过立法 缴纳义务人派遣单位未及时足额缴纳社会保险费用时,派遣员工可要求用工单位承担责任缴纳的责任,从而最大限度地保障派遣员工的社会保障基本权利不受侵犯。 ...
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建筑企业将工程分包给包工头后,包工头一般会自行组织一批工人进入现场施工,这些劳动者是由包工头直接聘用,并接受包工头直接管理的,包工头直接向他们支付劳动报酬 ,认为承包企业与劳动之间不存在劳动关系,另一方面,认定承包企业应对劳动者的工伤赔偿承担责任。 该观点分为两个方面,一方面,认为承包企业与劳动之间不 ...
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仲裁前已向用人单位主张过权利的,用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。在劳动争议案件中,主张劳动关系解除或者终止的 办理项目 重点注意事项 劳动争议案件的举证规则 (1)当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供; ...
//www.110.com/ziliao/article-479841.html -
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仲裁前已向用人单位主张过权利的,用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。在劳动争议案件中,主张劳动关系解除或者终止的 办理项目 重点注意事项 劳动争议案件的举证规则 (1)当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供; ...
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不享有上述权力,无权干涉或者过问企业的生产经营。《劳动法》第8条:劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护 的是无过错原则。也就是说,即使用人单位没有过错,仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中 ...
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申请人的用人单位依法承担责任。 三、劳动合同的订立及效力问题 15、连续订立二次固定期限劳动合同,且双方当事人同意续订劳动合同,劳动者提出订立无固定 社会保险经办机构不能补办导致其损失为由,要求用人单位赔偿的,应予受理。 劳动者无法享受社会保险待遇的具体损失数额不明确的,可由当事人向社会保险经办机构及 ...
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