。员工肩负的权利和义务由劳动关系衍生而来。从程序上来说, 由劳动关系及投资关系导致的纠纷, 仲裁机构及法院负责审理。在判定投资关系及劳动关系的 。为此, 当高级管理人员在解聘之后, 劳动关系同时解除。 4. 劳动关系和受托关系的处理 相较于高级管理人员的劳动关系及委托关系, 董事、监事和公司之间的委托 ...
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。员工肩负的权利和义务由劳动关系衍生而来。从程序上来说, 由劳动关系及投资关系导致的纠纷, 仲裁机构及法院负责审理。在判定投资关系及劳动关系的 。为此, 当高级管理人员在解聘之后, 劳动关系同时解除。 4. 劳动关系和受托关系的处理 相较于高级管理人员的劳动关系及委托关系, 董事、监事和公司之间的委托 ...
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。员工肩负的权利和义务由劳动关系衍生而来。从程序上来说, 由劳动关系及投资关系导致的纠纷, 仲裁机构及法院负责审理。在判定投资关系及劳动关系的 。为此, 当高级管理人员在解聘之后, 劳动关系同时解除。 4. 劳动关系和受托关系的处理 相较于高级管理人员的劳动关系及委托关系, 董事、监事和公司之间的委托 ...
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。员工肩负的权利和义务由劳动关系衍生而来。从程序上来说, 由劳动关系及投资关系导致的纠纷, 仲裁机构及法院负责审理。在判定投资关系及劳动关系的 。为此, 当高级管理人员在解聘之后, 劳动关系同时解除。 4. 劳动关系和受托关系的处理 相较于高级管理人员的劳动关系及委托关系, 董事、监事和公司之间的委托 ...
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。员工肩负的权利和义务由劳动关系衍生而来。从程序上来说, 由劳动关系及投资关系导致的纠纷, 仲裁机构及法院负责审理。在判定投资关系及劳动关系的 。为此, 当高级管理人员在解聘之后, 劳动关系同时解除。 4. 劳动关系和受托关系的处理 相较于高级管理人员的劳动关系及委托关系, 董事、监事和公司之间的委托 ...
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肯定和社会人文关怀，不仅是人权事业的伟大硕果，而且是资产阶级和无产阶级以及劳资双方历史艰苦斗争的产物。 (一)劳动权的基本内涵 劳动权概念是劳动权理论研究的基石 诉讼中一审、二审的全过程，不仅不利于纠纷的及时解决，而且容易造成积案。同时把仲裁作为诉讼的前置必经程序，排除了劳动争议当事人对其它救济渠道的 ...
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肯定和社会人文关怀，不仅是人权事业的伟大硕果，而且是资产阶级和无产阶级以及劳资双方历史艰苦斗争的产物。(一)劳动权的基本内涵劳动权概念是劳动权理论研究的 基石 和诉讼中一审、二审的全过程，不仅不利于纠纷的及时解决，而且容易造成积案。同时把仲裁作为诉讼的前置必经程序，排除了劳动争议当事人对其它救济渠道的 ...
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否则就构成无理解雇，要承担法律责任和经济补偿；而劳动者只要履行了预告通知程序即可单方解除劳动合同。许多单方解除劳动合同争议案件都明显反映出这种授权不平等 劳动合同与商业秘密的保护遂成为商业秘密保护中的一个重要的话题。如何正确处理好单方解除劳动合同与保护商业秘密的关系，同样也涉及劳动者与用人单位双方利益 ...
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和程序，明确了劳动者的辞职权利，规定了对劳动者进行经济补偿的制度，确立了最低工资保障制度，规定了集体合同制度，确立了一裁两审的劳动争议处理机制 的合法权益，充分发挥劳动者的主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，减少纠纷，维护社会政治经济秩序的稳定。 从用人单位来说，某一劳动者在同一单位连续 ...
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建立实质意义上的运动员工会组织[127]，行业工会的建立将有助于处理和调节各种体育劳资之间的纠纷。 2.5体育与不当行为我国学者从各个方面寻找竞技体育不当 适用严格责任原则，但严格责任过于严厉，可以采取弱化的做法，如听证等程序保障和在处罚中考虑其是否有过错。[147] 2.5.3暴力社会学和心理学研究 ...
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