障碍，所以在求职时隐瞒了自己的婚姻状况，在用人单位事后发现后，是否可以以欺诈为由解除劳动合同且不给予经济补偿呢？案情 张小姐于2011年登记结婚，于 或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故张小姐要求恢复与派遣公司之间的劳动关系，本院予以支持。因张小姐与派遣公司签订的 ...
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劳动者双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系，劳务派遣单位已经不同于一般职业中介机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的这种用工方式明显有别 范围变窄。因为不同行业、工种的工作环境不同，有的行业具有一定的危险性或者与公众接触较多，容易引发事故;有的行业则安全性较强，或者具有封闭性，不易 ...
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派遣劳动者之间存在劳动关系，但不承认双重劳动关系。因此，一种观点认为：关联企业间只存在单一的劳动关系，只有实际的用人单位才与劳动者之间存在劳动法意义上的 主体。 笔者倾向于第一种观点，即只存在单一劳动关系。至于这种劳动关系是与劳动签订劳动合同的公司，还是实际用人单位，需要具体问题具体分析。在具体分析中 ...
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西城区人民法院经审理认为，依据法律规定，国家实行教师资格制度。由于李景霞未取得教师资格，其不具备与徐悲鸿中学继续签订劳动合同的条件。故李景霞要求与 正是这种思路的结果，既遵循了教师法关于教师资格的规定，也维护了劳动者权益，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。 劳动合同法第二十八条规定：“劳动合同 ...
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合同的法定义务，同时也加大了对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的处罚力度。劳动关系的建立，并不以签订劳动合同为必要条件，而是自用工之日起即 认为，①条款必须明细得当，双方权利义务必须明确；②必须结合企业实际情况量身打造 合同条款；③懂得合理运用法律专业知识，帮助企业合理规避用工风险和降低用工成本。【 ...
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事宜与马某协商，双方从未签订任何书面协议，办理相关手续。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 由子公司与其签订劳动合同，该员工为子公司的员工；如果母公司指向派员工到子公司工作一段时间，完成任务后就回母公司工作，这种情况下，建议一切都不变，仍 ...
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义务的挡箭牌。这种行为具有很强的隐蔽性，同时危害很大：如果是劳动合同，则劳动者有不被非法解雇的权利、休息休假的权利、加班获得加班费的权利、参加社会保险 并没有发生变化，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。承包方相当于代表用人单位与劳动者签订劳动合同，在这种发包形式下的用人单位 ...
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10月的双倍工资呢?答案是否定的，因为超过 1年不签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说虽然没有签订劳动合同，也视为双方存有劳动合同， 是双倍工资最长赔偿期限为11个月呢?答案也是否定的。在网上很多律师回答劳动者的问题说双倍工资最多赔偿11个月，这种观点是错误的。就案例1所 ...
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该条款的规定岂不是形同虚设! 2.劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订劳动合同，应该支付二倍工资， 时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;支付给家庭工人的加工费和按加工订货办 法支付给承包单位 ...
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合同签订情况不容乐观，处于强势地位的用人单位往往为规避法律而不与劳动者签订书面劳动合同，使得劳动者在实际维权过程中因缺乏劳动关系的证据而处于不利地位。该条 蔚律师于2002年取得律师资格。现为北京市常鸿律师事务所执业律师。主要从事劳动争议、人身损害、婚姻家庭等民商事案件和刑事案件的办理。为人正直、谦和 ...
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