资源和社会保障局调解仲裁管理处、仲裁院负责同志列席会议。会议对当前长三角区域劳动人事争议案件审理中面临的疑难问题进行了广泛深入的研讨。会后，根据会议研讨 ，主张用人单位解除劳动合同违法的，不予支持。 八、用人单位在劳动合同中约定全国范围长三角区域等宽泛工作地点的，该约定效力的认定。 用人单位与劳动者在 ...
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劳动合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》规定了禁止用人单位单方解除劳动合同的情况和劳动合同终止的法定情况， 但却没有规定 出现的所有灵活就业形式， 这在一定程度上也限制了用工的灵活性。 2 用人单位人力资源成本过高 降成本是供给侧结构性改革的重要任务之一， 主要目的是 ...
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劳动合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》规定了禁止用人单位单方解除劳动合同的情况和劳动合同终止的法定情况， 但却没有规定 出现的所有灵活就业形式， 这在一定程度上也限制了用工的灵活性。 2 用人单位人力资源成本过高 降成本是供给侧结构性改革的重要任务之一， 主要目的是 ...
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劳动合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》规定了禁止用人单位单方解除劳动合同的情况和劳动合同终止的法定情况， 但却没有规定 出现的所有灵活就业形式， 这在一定程度上也限制了用工的灵活性。 2 用人单位人力资源成本过高 降成本是供给侧结构性改革的重要任务之一， 主要目的是 ...
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劳动合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》规定了禁止用人单位单方解除劳动合同的情况和劳动合同终止的法定情况， 但却没有规定 出现的所有灵活就业形式， 这在一定程度上也限制了用工的灵活性。 2 用人单位人力资源成本过高 降成本是供给侧结构性改革的重要任务之一， 主要目的是 ...
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劳动合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》规定了禁止用人单位单方解除劳动合同的情况和劳动合同终止的法定情况， 但却没有规定 出现的所有灵活就业形式， 这在一定程度上也限制了用工的灵活性。 2 用人单位人力资源成本过高 降成本是供给侧结构性改革的重要任务之一， 主要目的是 ...
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劳动合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》规定了禁止用人单位单方解除劳动合同的情况和劳动合同终止的法定情况， 但却没有规定 出现的所有灵活就业形式， 这在一定程度上也限制了用工的灵活性。 2 用人单位人力资源成本过高 降成本是供给侧结构性改革的重要任务之一， 主要目的是 ...
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指南》（2018年1月日生效）31.【违法解除劳动合同的赔偿金】用人单位违法解除劳动合同、劳动者请求用人单位支付赔偿金的，赔偿金计算年限应当区分《中华人民 入职，2017年5月26日公司因客观情况发生重大变化为由，与范西屏解除劳动合同。离职前12个月平均工资为100000元；上海地区2017年平均工资 ...
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、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，不能终止劳动合同的情形有11种： ▌1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的 难以获得法律的特殊保护，司法实践中大多数意见认为可以终止。 《劳动合同法》第42条对用人单位解除劳动合同的行为做出单向性限制，即如果员工处于孕期、产期、 ...
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对其内部事宜，可以通过制定公司章程、各类规章制度对公司各类事宜进行管理。用人单位适当行使调岗权应系其自治权实现的有力途径，必须予以尊重。 二、单方 岗位报到,也未到原岗位出勤的按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 肯定了用人单位基于用工自主权的单方调岗行为,同时， ...
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