的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动 资格的发包方承担连带赔偿责任。 （三）改制后工伤责任主体的认定 企业改制的形式多种多样，关于改制后的新单位是否应当承担原用人单位对工伤劳动者的全部 ...
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杀人案件，被告人犯罪手段残忍，论罪应当判处死刑，但被告人具有坦白悔罪、积极赔偿等从轻处罚情节，同时被害人亲属要求严惩的，人民法院根据案件性质、犯罪情节、 不当现象。同时，应当根据被告人的犯罪情节、人身危险性等情况，综合分析决定是否应该选择死缓限制减刑。刑法规定的根据犯罪情节等情况及司法解释规定的根据 ...
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的机械设备和人员撤出施工场地，乙方未完善移交手续擅自撤场或者应该撤场拒绝撤场的，应该赔偿由此给甲方造成的一切损失。甲方应为乙方的撤出提供 书面通知甲方联系方式变更而引起的一切后果承担全部责任。乙方的联系方式为： 单位名称： 通信地址： 联系人： 联系电话： 传真号码： E-mail： 6、本本合同附件 ...
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刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。刑罚只是刑事责任实现方式之一。 这只是和解制度在中国刑事法领域进行推广的过渡阶段难以避免的阶段性问题。对于是否应该引入重罪和解制度，不同地区持有不同政策或态度主张，也同样是在当下 ...
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检察机关审查逮捕的程序。规定：人民检察院审查批准逮捕，可以讯问犯罪嫌疑人，对于对是否符合逮捕条件有疑问，犯罪嫌疑人要求向检察人员当面陈述以及侦查活动可能有重大违法 刑事赔偿的范围，明确除没有犯罪事实而受到错拘、错捕的情形应该赔偿外，有犯罪事实，但不存在拘捕其他条件或明显不存在拘捕必要性而遭受拘留或逮捕 ...
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，就可以对其下达禁令。但在判断加多宝是否应该对其宣传行为向广药集团承担损害赔偿时，则必须考虑加多宝是否存在过错，且其错过的程度将影响赔偿的 变，但配方变了，这才是真正的误导消费者。 【作者简介】 李芬莲，单位为中国人民大学法学院。 【注释】 [1]http：/ /blog．sina．com．cn/s/ ...
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，故最后法院驳回原告的诉讼请求。 二、祭奠权的法律性质与请求权规范基础 祭奠权是否应该受到法律的保护？这是我们在接触到这类案件后的第一个问题。 对于 的保护作用，因此仅仅因为车辆没有按照该条规定行使，导致财产损失，不能够获得赔偿。至于如因车辆或者行人违反该条规定，与受害人碰撞等导致受害人的人身伤害，则 ...
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李某的名义向劳动部门申请工伤认定。2008年11月， 劳务公司以李某的名义向单位所在地的区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，经鉴定为工伤等级7级。而此时周某 劳务公司之间并不存在劳动关系。 二、周某的工伤赔偿遭到拒赔劳务公司是否存在过错? 周某认为自己遭受工伤后劳务公司应该以自己的名义去申报工伤，而不是以李 ...
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却一直存在着很多疑问，其中较具实务价值的为：工伤确认是否为处理工伤案件的法定前置程序，法院是否有职权进行工伤认定？工伤受害人可否依照侵权行为法和工伤保险条例 ，法定了工伤判断标准、等级及相应待遇，并以具体的计算公式固定赔偿数额，基本不考虑单位、第三人的主观过错因素。另一方面，由工伤保险基金承担劳工伤害 ...
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忽视，应当纳入离婚损害赔偿范围，但应该严格限制，主要限于夫妻一方没有过错时才能请求，而且要结合冷暴力的时间长短，损害程度等加以确定是否适用。 （二）损害 以造福于社会。司法实践中遇到的一些问题，必须在全体社会成员共同努力下才能得到有效的解决。 【作者简介】 郭洁，单位为江苏省阜宁县人民法院。赵伟，单位 ...
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