为由，对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行单方变更调整。 但依据《劳动合同法》的规定，用人单位对工作岗位和劳动报酬的变更调整属于对劳动合同的变更，而对于 只取决于企业在日常经营管理中是否具有法律意识，是否严格遵守劳动法律。否则。在倾向保护劳动者的劳动法律面前，企业只能束手就擒。 【作者简介】 齐精智，陕西 ...
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或者劳动者原来的工作岗位消失，进而影响到劳动过程的继续进行。这种变化的发生，才会致使原劳动合同无法履行，如果变更履行无法达成，法律规定该劳动关系 经过改制企业职工代表大会讨论，充分听取职工意见。其中涉及职工分流安置和用于安置职工的资产处置等有关事项，要经职工代表大会审议通过；未经审议通过，不得实施企业 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 新的劳动合同法沿袭了1995年劳动法的这条规定，本条实际上也是合同法中情势变更 天通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 11、因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天通知或者额外 ...
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手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。所以，劳动者在签订完 规定“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，但由于该修正案同时规定本修正案公布之前已经依法签订的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满， ...
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。在这种情况下，用人单位应当依法与涉及到的劳动者协商变更劳动合同的相关条款，在协商一致的情况下调整有关人员的工作岗位，不能单方直接决定调岗。如双方不 ，在劳动合同中约定“甲方可根据《绩效考核制度》和《薪酬制度》的规定，调整乙方的工作岗位和工资水平。”并将有关制度作为劳动合同的附件。第二，用人单位的有关 ...
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是得不偿失的。笔者认为，用人单位应当依法为劳动者妥善办理退工手续，并通过法律途径维护自己的合法权益，这才是明智之举。 五、及时开展协商，合理慎重调整职工的工作岗位。 劳动者的工作岗位是否可以随意变更，这一直是一个值得探讨的问题。根据《劳动法》的有关规定，劳动合同内容的变更需双方协商一致， ...
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职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果单位尽了这些义务，劳动者仍然不能胜任 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的“客观情况”是指履行原劳动合同 ...
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劳动合同，从而引发不必要的劳动争议。 十一、劳动合同变更制度： 草案中有关劳动合同变更制度的规定，草案规定变更劳动合同必须采取书面形式，这在一定程度是 ，但没有以书面形式重新签订劳动合同或者补充协议，那发生争议后，劳动者岂不是还要回到原来的工作岗位？ 笔者认为对于劳动者有利的变更，即使未采用书面形式， ...
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的需求录用后将员工派遣出去。派遣机构往往不与被派遣劳动者签订劳动合同，与劳动者的雇佣关系是不明确的，劳动者常将用工单位认为雇主，而将派遣单位认为工作介绍 在劳动法学界一直存在争议。《劳动合同法》将劳务派遣的适用范围定为用工单位的临时性、辅助性和可替代性的工作岗位，但这三性的规定十分模糊，是否应量化三性 ...
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中应当明确工作岗位、工作地点。在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方将劳动者调离，改变工作地点，实际上是一种单方变更合同的行为。根据劳动合同法规定，劳动 或调休 根据《工资支付暂行规定》规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个 ...
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