定期由劳动者对其电子打卡记录等进行签字确认。用人单位应依本单位规定的制度流程，对工资单、考勤表等进行确认，以免发生劳动争议时，劳动者对于非经本人 风险，必要时可以聘请法律顾问协助制定制度流程，解决相关问题。此外，用人单位办理员工入职、离职等事项，同样需要求劳动者对于相关信息与告知内容等进行签字确认。 ...
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纠纷。自从改革开放以来，特别是医疗行业商业化、市场化改革以来，医护人员也都被行业管理部门和医院管理层由“白衣天使”改造成了“白衣商人”，进而培养成了“白衣魔鬼”。随着拜金 因此，公益医院的利润是惊人的。但是，公益医院的收入都去了哪里？除去员工工资、奖金、福利，不能趴在账上，存在银行里，需要花出去，必须 ...
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签证是否应经过备案，如何备案，目前并无行政管理规定，这有待建设主管部门的新规定。据悉建设部正在研究制定这一新规定。问题三十四：《司法解释》第26 施工人事实上处在工程款拖欠引起的债务链中的最低层，解决实际施工人或者说农民工工资问题，涉及社会稳定和农民工切身利益问题，在法律上应设计一种最简捷的处理方法 ...
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后于2012年10月31日依据企业破产法第七十三条第一款之规定，批准深中华在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。2013年8月22日，债权人会议表决 控股子公司。自2011年起，二重集团、二重重装多年连续亏损，生产经营以及员工工资、社保基本靠向银行举债和股东提供的资金勉强维持。截至2014年底，二重 ...
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再细致点，可能发现这些生产作业的一线人员在社会上基本上属于弱势群体，拿着较低的工资，工作于较差环境，吃着较差伙食。但正是这样一群体，却承担着最严重 违反了安全管理规定导致安全事故发生。但事后却发现，公司确有安全管理规定，但从未对员工进行培训，也从来没有书面公开过，即使在操作车间，也未进行张贴、公示等。 ...
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分场及泛区农场其他各单位均只是将技能工资和连动工资作为职工档案工资管理，而实际未执行，且根据国家政策的有关规定，退休职工只发退休金，而不享受 ，法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实信用原则，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性的用工条件，是违反我国劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业 ...
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、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。 工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位就业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因 、县统计局布置到本区域的各类法人单位或组织机构，各单位填报后在规定时间内按规定程序上报。 4.地区划分方法 关中包括：西安市、铜川市、宝鸡市、咸阳市、渭南市 ...
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项目应当包括管理人聘用法务、审计人员所需支付的费用、参与破产管理的管理人员工工资、管理人在破产管理中支出但无法列入破产费用的其他工作成本等。审计机构 可能较之正常破产程序要少，所以应当适当减少管理人的报酬数额。 （三）规定排除补偿的例外情形 在某些特定情形下，虽然存在管理人报酬不足以支付管理人工作成本 ...
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、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。 工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因 营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。 私营 ...
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的组成部分。三、未签订劳动合同情况下，认定存在劳动关系的凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作服 规定，用人单位应当完善其对劳动者的管理制度，按照法律规定签订合同、制定员工名册备查。 即便遇到一些管理不完善的用人单位，未给劳动者签订劳动合同、制定员工 ...
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