走完了，但是在最后执行的时候，他却沉默不言了。对于这样的问题，我国是否可以出台一种法律在经济案件中被告有能力执行法院判决，但是恶意 不执行的，加重其处罚，处罚金某万元，情节特别恶劣，导致原告方或是第三方遭受更大损失的，依法赔偿损失，并拘留、判刑等等。这样其实是对原告方最公平 的办法。这就是法律实施难 ...
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人提供劳务。如果经其他合伙人请求，该违约人仍然拒绝提供劳务，合伙人只能要求违约人赔偿损失，但不能要求法院强制执行违约人的劳务。相反，如果认为劳务系合伙人的 ，这显然不合常理。同样，积累财产也是如此。3、在合伙存续期间，合伙人是否可以退伙，分割合伙财产，悉由当事人约定，并非绝对不能分割合伙财产。我们认为 ...
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及是否窃取公司机密等问题。另外，企业还应具体告知并详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否构成职务技术成果上造成不必要的争议。 2.1.1.7.9 侵犯商业秘密行为的损害赔偿额，可以参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法进行”，即按照50万元以下的标准来确定。 3.2.1.4.5向法庭申请事实证人和专家 ...
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由于其对公众的意义重大，因此，可以根据《民法通则》的相关规定，由投资人另行起诉，要求其承担相应的赔偿责任。 对于员工、资金介绍人的提成，佣金，也来源于 经过清算机构的确认后，全额退还给投资人。 对于已经转入第三方帐户的资金，无论是否申请提现，都要经过清算，根据《关于办理非法集资刑事案件的意见》的规定， ...
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顺利获得赔偿，目标公司在股权转让协议中除要求出让方对其赔偿责任提供担保外，还可以约定迟延支付少部分转股价款和抵消权。这就是将少部分转股价款留待一般 的滞纳金、罚金进行稽核；对应付经销商的返利、奖金、折扣是否支付或预提进行稽核；对员工的年终奖金、其他奖金、福利费是否预提进行稽核；对职工的各项保险是否按期 ...
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人员的管理至关重要。 （1）与员工签订保密协议。这不仅是保护商业秘密的最好方法之一，也往往是执法机关判断保密措施是否合理的一项重要因素，没有保密 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员有不法行为等情况，可以仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。 企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起的 ...
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人员的管理至关重要。 （1）与员工签订保密协议。这不仅是保护商业秘密的最好方法之一，也往往是执法机关判断保密措施是否合理的一项重要因素，没有保密 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员有不法行为等情况，可以仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。 企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起的 ...
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JL精密铜管集团股份有限公司。法定代表人李某某，董事长。委托代理人徐某某，该公司员工。上诉人（原审被告）江西NL铜业有限公司。法定代表人王某某，总经理。原审 构成侵权；四、如果NL公司的行为构成侵权，损害赔偿数额如何确定。关于涉案技术信息的权利人是否是JL公司，本院认为，本案中JL公司与LY公司之间 ...
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指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某申请劳动仲裁，要求撤销该处罚决定。仲裁裁决认为 工伤认定，陈某在签订该协议时可能对朱某的死亡是否属于工伤存在认识上的不足，而且协议约定的8万元赔偿款明显低于应得的工伤保险待遇，故应当认定陈某签订 ...
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接近，竞业期限最长一般不超过三年。在特定的行业，法院可以根据当事人的申请决定时间的长短。 ——杭州大学出版社《知识产权法案例研究》P579 （2002年 技术能否作为商业秘密来保护。（b）两个被告的行为是否侵犯其商业秘密。（c）赔偿数额的问题。 ——《98上海法院案例精选》P390/上海市高级人民法院 ...
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