起案件中的被害人,大部分都没有意识到自己落入了圈套,也没有人向警方报案。那么,警方又如何发现这起案件的呢?今年4月,黑龙江哈尔滨市公安局民警接到群众反映,称辖区内的一家公司很 被安排。但卧底民警李晶阳很快就发现了公司的套路,他说:对新来的员工,他前两天什么都不会让你干,就让你坐在那儿打游戏。然后让一些 ...
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是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照相关政策规定统筹妥善处理，不属于劳动争议。原审法院以不是劳动争议为由裁定驳回王永爱的起诉，并 作证的事实能相互印证。虽在二审中太平煤矿否认林某的员工身份，但该否认与其在一审中认可的该事实不符。林某作为煤矿作业相关班组的班组长，其证言具有证明 ...
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劳务派遣协议无效是否必然导致劳动合同无效？ 9、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？用工单位与劳务派遣单位该如何约定退回权？ 10、第三次签订劳动 劳动合同？ 11、采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？ 12、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？ 13、劳务派遣中违法解除合同能否要求继续履行？ ...
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可能并非全部是集资人本人的合法财产，如果不加区别地纳入刑事案件涉案财物处理，可能损害相关利害关系人的合法权益。 2.《2014年意见》对于刑事判决已经生效 ，乙地集资参与人又在乙地法院以借款纠纷起诉，此时法院之间关于案件管辖和移送该如何协调，也存在问题。 5.刑民交叉案件中民间借贷合同及担保合同是否 ...
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认为是一裁终局，如何处理 如果案件本身属于一裁终局案件，而劳动人事争议仲裁委员会认为非一裁终局案件，并据此告知当事人诉权及行使该诉权的期限，即 企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业实施 ...
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状况确定，护理人员有收入的，参照误工费规定计算。误工费按照实际减少的收入计算。该员工停工留薪期中护理问题，“由所在单位负责”，可以理解为要么派员护理，要么 单位负责。如用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：1，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；2， ...
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该假想侵害实施明显超过必要限度的反击，造成重大损害的行为。对假想防卫过当该如何处罚，我国刑法理论界的探讨寥寥无几，而司法实践中却争议巨大，以下试从 上，可以说，被告人蔡某某连过失都没有。因为，在案发当时，被告人见到加油站员工追赶手持挂包的被害人，这种紧急情形足以使当时路过此地的一般人误以为加油站正在 ...
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为主营业务岗位提供服务;替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间。 然而,要对三性作出清晰、准确的解释,并不 认为,强制劳务派遣单位给员工上商业保险,更有利于提高劳务派遣机构承担责任的能力。 修法后怎样衔接 劳动合同法修改后,劳务派遣用工制度该如何过渡?被派遣工的 ...
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包括打破车窗（刑法上的毁损）和拿走皮包（刑法上的窃盗）的行为。被革职之员工心生不满，持枪前往公司人事室报复，进入人事办公室后开枪扫射，杀害数名职员。又 于自然行为论与行为决意论，这可谓规范行为论。 对于一次走私多种特殊对象的，如何处理？有学者认为，走私的同一批次货物中，既有武器、弹药又有珍贵文物、淫秽 ...
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规范。但对于关于劳务派遣关系中的用人者替代责任问题，该法未作规定。关于如何处理派遣员工在职务活动中的致人损害，理论上存在争议，实践中也有不同做法 ，很多用人者为逃避责任，在与派遣单位签订的劳务派遣合同中约定工伤事故概不负责，该约定就因违法劳动法的强行规定不发生法律效力，劳动者依然可以向派遣单位与用人者 ...
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