和办公用品等物资，按照公平、合理的原则，可以在国内市场或者在国际市场购买。如合营企业在合营合同规定的经营范围内，进口本企业生产所需的机器设备、零配件 计划，每半年向发证机关申请一次。外资企业进口的物资以及技术劳务的价格不得高于当时国际市场同类物资及劳务的正常价格。在产品销售方面，外资企业应依照经批准的 ...
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目的，依据法律之规定，以强制的方式取得行政相对人的财产所有权、使用权或劳务，并给予合理经济补偿的制度[1].北京申办奥运会成功后，国务院副总理李岚 海关法律、法规规定，携带超过法定数量的外汇和金银制品出境、入境；2.违反国际奥委会有关兴奋剂和药物管理规定，携带违禁药品出境、入境；3.利用奥运会期间大宗 ...
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”的提法，这是一个约定俗成的术语，既能准确表达此种法律关系的含义，也便于国际交流，在《人身损害赔偿解释》中亦使用了此种表述方式。但在《侵权 具有社会色彩的劳动合同时代，即雇佣关系就是劳动关系[21]。而结合我国现阶段的实际国情，劳动关系和雇佣关系均不能完全反映现实情况，故而使用“提供劳务一方”、“接受 ...
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有序竞争的愿望。加入WTO后，积极发展建筑工程分包市场更是我市建筑业企业与国际接轨的客观要求。 2、建筑工程分包的合法要件 2.1从理论上分析，建筑 。 6、与建筑工程分包有关的其他值得探讨的问题 6.1建筑劳务分包合同与劳动合同的区分。所谓劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的 ...
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单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
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单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
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单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
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关于同工同酬的含义问题，主要劳动立法并未给出严格而明确的解释，只有1951年国际劳工大会通过的《男女工人同工同酬公约》[2]（以下简称《同工同酬公约》）和 的非典型用工形式，可以有不同于一般用工形式的特殊之点。劳动合同立法突出强调劳务派遣工与其他职工享受同工同酬之待遇问题，但却唯独没有强调另外一种 ...
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种垄断价格；理性的消费者不会成为造成自己损害的工具，他们将改为长期合同来支持计划的受害者。[38]这里应当分成两种情况来考虑。第一种情况下 教授主编《经济法论丛》第四卷） [注释] [1] 参见刘宁元等著：《国际反垄断法》，上海人民出版社，2002年9月版，第166页。 [2] 参见Antitrust ...
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公司法所规定的可出资财产，也存纷争。 关于劳务可否出资，肯定观点认为，劳务出资符合公司出资多样化的国际趋势，劳务拥有为实践所需的价值性，实务中存在劳务 ．瑕疵股权转让的效力 对重大事实的隐瞒，属于欺诈行为，受让人有权主张撤销转让合同。相反观点认为，转让人对公司的实际情况未予隐瞒则不构成欺诈，受让人不能 ...
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