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号】对策:用人单位应做好薪酬管理工作,设计、完善工资条,明确工资发放的人员、工资标准、工资组成、发放时间,尤其要明确“加班费”、“年休假工资”、“工资扣 并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。如果双方已经达成了解除劳动关系的协议,协议又不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同侵权 就业证》等用工手续的,应认定有关劳动合同为无效劳动合同,外国人、港澳台人员已经付出劳动的,由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、 ...
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;签订不定期劳动合同的劳动者以及家庭无其他就业人员、有需要抚养的老人或者未成年的劳动者。 解雇程序。首先,《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同作出了提前通知工会的统一程序规定。即“用人单位应当事先将理由通知工会,用人单位违反法律、行政法规或劳动合同约定的,工会有 ...
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与用人单位实行较高年薪制的劳动者。 (二)出租车司机、销售人员等特殊岗位的劳动者。 第九条实行综合计算工时工作制的劳动者加班时间,人民法院应在一个综合计算 《劳动合同法》施行后,用人单位具有《劳动合同法》第八十五条规定的情形,劳动者仍然依据《违反解除劳动合同的经济补偿办法》主张额外经济补偿金的, ...
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提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定 ,按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-502225.html -了解详情
提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定 ,按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条 ...
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提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同 ,按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条 劳务派遣单位违反规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条 ...
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提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同 ,按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条 劳务派遣单位违反规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-484041.html -了解详情
提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定 ,按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条 ...
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四条:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,其中包括被开除、 解除劳动合同时,按国家规定给予乙方经济补偿。 第二十八条:乙方提前解除劳动合同的,凡有甲方出资培训和招录的人员,应向甲方偿付培训费和招录费用。凡 ...
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