雇用关系，故丁不能向甲主张雇主赔偿责任。第三、要看双方的权利义务内容是否为一方提供劳务，另一方支付报酬，如一方是以提供劳动成果而获取报酬，则 相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 二、个人雇工人身损害赔偿的现行 ...
//www.110.com/ziliao/article-219264.html -了解详情
损害）的案件中,受害人一方主张精神损害赔偿的,在司法实践中虽然一般得到支持,但保险赔付实践中并不认可。[10] 3. 若干建议 基于上述理论探讨和立法例的实证考察, 《医疗事故处理条例》、《工伤保险条例》等,但从科学性而言以上规定存在问题:一是从立法权限而言,属于超权限立法；二是在具体内容上违反上位法 ...
//www.110.com/ziliao/article-164630.html -了解详情
关键词: 间接社会责任；企业社会责任；公司法；法人制度 内容提要: 公司法人独立地位的滥用已有从股东延伸至非股东企业的趋势，某些企业对他人公司非股东利益 中存有恶意，雇员仍无法要求大企业提供赔偿。 （二）司法解释和《工伤保险条例》中的有关规定及其存在的问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-149818.html -了解详情
应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 ，这些条文都涉及了劳动者平等就业和禁止就业歧视的内容。此外，《残疾人保障法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》对 发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。3.根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第19条规定，用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成 ...
//www.110.com/ziliao/article-132629.html -了解详情
》、《保险企业管理暂行条例》。但是，我国保险立法的现状与保险事业的发展很不相称，保险立法层次低、缺乏权威性，而且保险立法在内容上、体系上也不完善、不 物品的供给则是一种公共选择过程。在社会经济生活中诸如失业救济、老年保障、工伤保险等是无法完全通过市场配置的，人们一般不愿意在就业时通过预先交费来为将来 ...
//www.110.com/ziliao/article-16540.html -了解详情
3、《解释》生效（2004年5月1日）后，以前的有关司法解释内容不一致的，以本解释为准。4、对于适用《工伤保险条例》的，不再双重赔偿，即不适用。5、对于《民用航空法》、《医疗事故处理条例》这类特殊侵权行为的损害赔偿不具有约束力。6、对于非民事侵权成造成的人身伤害、意外死亡事件 ...
//www.110.com/ziliao/article-12258.html -了解详情
上下班途中的职工因何受到伤害；三是上下班途中的职工在事故中责任分担。这些规定内容是极其丰富的，为此需要更加复杂的法律适用方法相互配合、共同作用，才能获致 邹平确系上下班直接回其在济南的住所途中受到机动车事故伤害，应当适用《工伤保险条例》第14条第(6)项的规定。此复。——《最高人民法院关于非固定居所到 ...
//www.110.com/ziliao/article-761236.html -了解详情
本条例有关劳务派遺规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。如本案中因劳务派遗单位或用工单位未依法为被派遣员工 ,应当分担损害赔偿数额。因此,此种情形下,对于劳动者在工作中因工受伤产生的工伤保险待遇损失劳务派遣单位负有赔偿责任,同时,用工单位应适当分担损害赔偿数额。也就是说 ...
//www.110.com/ziliao/article-744345.html -了解详情
待遇方面的问题33、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者(或直系亲属)支付工伤保险 前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-585885.html -了解详情
，往往也不会坚持己见；有的签订合同后没有自持一份，为用人单位恶意变更合同内容提供了便利条件。3、相关行政职能部门监督、检查工作不到位。2004年国务院令第 告知曾某，曾某考虑老板也是外地人，且两人相距遥远，如果坚持依《工伤保险条例》规定的标准进行维权，恐怕老板滥用诉权，到头来，自己虽然胜诉了，但老板跑 ...
//www.110.com/ziliao/article-540703.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务