、工会组织(以下统称申请人)超过规定时限提出工伤认定申请的；(二)非法的用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇佣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；(三)离退休 此期间补缴的除外。由于用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担责任。第二十四条一级至 ...
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待遇按《条例》和本实施办法规定执行。 （四）由于交通肇事者逃逸或其它原因，工伤职工不能获得交通事故赔偿的，用人单位或经办机构应按照《条例》及本 职工或直系亲属向参统地或取得营业执照单位所在地的地（州、市）劳动保障行政部门申请工伤认定。有外省、市劳动保障行政部门书面委托的，由受委托的劳动保障行政部门协助 ...
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认定为工伤；第16条规定，自残或者自杀的不得认定为工伤。那么因工作原因受到事故伤害继而导致自杀的情况是否属于工伤呢？答案是肯定的，因为既无证据证明赵某在 是由于头部受伤引起的。在该精神状态下，赵某的自杀行为与工作中受到的头部伤害存在因果关系，应认定为工伤。法院判决指出，赵某的自杀是他在工作中头部受伤 ...
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工伤事故责任竞合 引言 近年来，随着城市规模不断扩大，劳动者的居住地点与工作地点的距离也越来越远，人们上下班不得不借助机动车作为代步工具，这样在通勤途中发生 工伤案件受理数量明显增加，劳动者在上下班途中因机动车事故进行工伤认定的数量明显增多。其主要原因有：第一，我国正处于经济高速发展时期。从宏观上看， ...
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关系，也不属于劳动法。这两种情况中，如劳动者一方因工作原因造成伤残的，不能根据劳动法的规定进行工伤认定和享受工伤待遇。关于上述拆工棚的案例， 行政复议或行政诉讼，又可能出现同一法院的行政审判庭和民事审判庭同时审理基于同一事实的工伤案件的情况，甚至可能出现判决相互矛盾的尴尬局面，从而造成案件审理体制上的 ...
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，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 视同工伤，即为非因工作原因发生伤亡情形同样享受工伤待遇，属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护。 工作时间 并非在工作岗位突发疾病，不能认定为工伤。 法院认为，是否在工作岗位上不仅要看劳动合同的约定，更要看实际履行过程中是否在工作岗位上。 3、因工外出 ...
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之间签订劳动合同形成劳动合同关系的劳动者。 2. 职工负伤是因为工作原因，换言之，职工所受到的伤害为工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业相关的活动时 工伤保险条例》的，则因其在二??三年十二月三十一日前已经完成了工伤认定和补助支付，且没有在该日后继续与用人单位之间存在劳动合同关系，劳动者便无法 ...
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在现实社会中，我们了解到我国法律有明确规定，如果劳动者在上下班途径，非因本人违法治安管理的原因导致交通事故的发生。可以申请进行工伤认定、鉴定以及赔偿 死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明) 5、属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交由用人单位开具的派工单或出差通知书或其他能证明 ...
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职工下班途中因交通事故受伤的责任不明， 其受伤情况是否应认定为工伤？【基本案情】陈某某系乙销售公司工作的促销员。2015年4月24日晚23时许，陈某某 勘查以及车辆痕迹鉴定等无法查明事发原因，亦无法认定陈某某在事故中的责任。2016年4月11日，陈某某家属向市人保局提出工伤认定申请。同年4月16日， ...
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。关于工伤赔偿协议，举个张某和某建筑安装有限公司的案件。张某93年起在公司工作，95年5月洗泵车的时候受伤，95年11月底，双方就工伤赔偿达成协议。协议订立后，公司全面履行了协议中约定的义务，2002年底，张某向劳动部门申请工伤认定，2003年6月，劳动部门认定张某系因工负伤。8月，劳动鉴定 ...
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