（1）任何人遭受具有法律相关性的损害，有权依据本法之规定请求故意造成损害的人、因违反义务而造成损害的人或者对损害依法负有责任的其他人赔偿。（2）损害 特殊侵权行为。应当说明的是，侵权行为法规定特殊侵权行为或者准侵权行为的立足点是什么的问题.在法国法，规定准侵权行为的目的，在于规定推定过错责任和责任方式 ...
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方法，就案件中某些专门性问题进行鉴别或断定的一种活动。由于鉴定主要依据的是自然科学知识，因此可以按照学科类型把鉴定分为物证技术鉴定、法医学鉴定、司法 ，必须将这两者区别得十分清楚。”[13]但是，在我国法律中却有规定因工伤提起的赔偿诉讼要求有伤害鉴定和工伤事故鉴定为前提条件，以及医疗事故纠纷必须有医疗 ...
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、哪些情形单位不能解除合同 《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据〈劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同 劳动报酬，那么劳动者的生计就无法维持，劳动力的生产和再生产也就受到威胁，因而法律规定，用人单位作为劳动力的受益者，必须根据劳动者为其工作的时间设定医疗期，在 ...
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完成出资，或者已经确定有出资违约责任（迟延出资或出资不符合约定）或者出资不足责任（非货币出资虚高作价），否则股东不对目标公司承担什么既定的责任。所以在 造成经济损失的，由受让方依据公平合理的原则赔偿出让方的损失； （4）出让方对受让方违约责任的追索享有连带请求权。 二十、适用法律 1．本协议的签署、 ...
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下用工单位却不用。而劳务派遣单位往往都是一些资金规模小，基本上是没有什么固定资产的公司，加之管理不到位，往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险，从而劳动者 ，没有为劳动者办理工伤等社会保险等，在这里，劳动者的损害虽然是由于个人承包经营者的违法行为造成的，但发包组织仍应承担连带赔偿责任。从法律关系的角度 ...
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有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么 劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他 ...
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有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。32、什么 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。61、加班工资年底扎堆结算行吗？ 解答： ...
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严守，正是体现了这种形式正义。法官裁判契约案件也必须按照契约的约定，必须严格依据契约条款裁判，至于当事人之间的利害关系，订立契约时是否一方利用了自己的优势或 自足性，即认为社会生活中无论发生什么案件，均可依逻辑方法从成文法中获得解决，不承认法律有漏洞。其三，关于法律解释，概念法学注重形式逻辑的操作，即 ...
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获得完全赔偿时，国家才有给予补偿的责任。同时，考虑到被害人申请补偿时，生活通常陷于困境，因此补偿应迅速、及时。关于精神损害的补偿，各国法律 的刑事被害人国家补偿制度可以参照《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等行政规章,结合被害人所在地区的经济发展状况,综合考虑 ...
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医疗活动的。依据执业医师法的有关规定，被吊销医师执业证书的人，等同于未取得医师执业资格的人，非法行医的，可以构成本罪的主体。这种情况与一般的有医师资格 高宏图，擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、遗产继承、合同、房产、工伤、医疗、损害赔偿、劳动争议、公司事务、债务追讨、国际贸易等领域。保定律师高宏图， ...
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