规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。可见，职工经常旷工是 辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。由于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被国务院于2001年10月16日决定予以废止，因此对严重违反劳动纪律主要应根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-183908.html -了解详情
条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。可见，职工经常旷工是 辞退违 纪职工暂行规定》等有关法规认定。由于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被国务院于2001年10月16日决定予以废止，因此对严重违反劳动纪律主要应 ...
//www.110.com/ziliao/article-183896.html -了解详情
企业如何把好招聘这一关 2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》的生效给许多企业劳动用工管理和人力自愿管理工作带来了新的挑战。这 劳动合同法》第39条规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”用人单位要利用“不符合录用条件”辞退处于试用期的员工，前提必须有自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-60639.html -了解详情
怎么规定的呢？法律规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告离职时签署了承诺书 的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故 ...
//www.110.com/ziliao/article-872007.html -了解详情
评就会惩罚劳动者，并扣除一部分收入。用人单位还会记录，如果差评多了，甚至会被辞退。虽然用人单位声称其与劳动者是平等的合作者，但实际上劳动者在很大程度上还是要受到 的缴纳都是以年为缴费单位，灵活就业者的流动性会很强，很有可能前几个月在这个用人单位工作，下一个月就换了用人单位，从事了另一份完全不同的工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-842677.html -了解详情
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此为了 实践中存在着用人单位为了解除合同随意给员工调换工作地点或者工作内容，然后再以不服从公司安排、不能胜任工作辞退员工或者逼迫员工主动辞职，达到不支付经济补偿金或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-834694.html -了解详情
《劳动合同法》40条，给了企业另一根裁员的救命稻草，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以辞退，但要给付一定的经济补偿。笔者 》第四十二条，职业病患者、伤病人员、孕产乳女职工、退休不足5年的老者，不能被裁。笔者认为经济性裁员，往往是企业在危难时候，为救自身而卸下包袱， ...
//www.110.com/ziliao/article-824585.html -了解详情
济宁市某邮电局干临时工，期间曾签订电报员承包合同，后因政策调整、单位改制，被单位辞退，双方签订协议书，给予少部分经济补偿金及社保补偿。由于张某已50余岁， ； 4、关于维权的时机，应选择在达到退休年龄前，最迟在达到退休年龄后一年之内，逾期通过法律程序维权，有可能造成社保部门无法补缴的局面，转而只能要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-822782.html -了解详情
具体分析。关键词：劳动合同履行; 调整工作岗位; 案例解析;一、案例简介1994年张某在青岛服兵役，2004年从部队专业至甲公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同 。用人单位对于确实因其他因素无法留用的人员应当通过协商解除、无过失性辞退等方式予以解决，而不应当滥用权利。参考文献[1] 王林清，主编． ...
//www.110.com/ziliao/article-817183.html -了解详情
批准。 第十四条档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准（见附件一）。 第十五条严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规定者，应 八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事） ...
//www.110.com/ziliao/article-811144.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务