和完善我国目前正在推行的行政执法责任制评议考核体系。根据我市行政执法责任制评议考核工作具体实践和借鉴国内其他城市的经验做法，对构建行政执法责任制评议考核体系提出如下 执法责任制的三个基本要素，以分解岗位职责为基础，解决做什么的问题；以明确工作规程为重点，解决怎么做的问题；以开展评议考核为关键，解决做 ...
//www.110.com/ziliao/article-157107.html -了解详情
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》、《深圳市中级人民法院关于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函》（2008年9月16日印发）、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议 通知的送达（方式、地址）条款；（4）因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资随岗位的调整而调整（尤其是减薪）等等。提议：用人单位可 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。笔者认为，《实施条例（草案）》对劳动合同法第六十六条的解释，仍然没有解决过于原则的问题，同时也缺乏对 到位。 2．赋予被派遣劳动者异议权 如果劳动者甲以被派遣劳动者身份到某用工单位工作，用工单位认为属于劳务派遣适用范围的，而劳动者认为不属于劳务派遣适用范围的 ...
//www.110.com/ziliao/article-139426.html -了解详情
会计工作水平也就无法提高。从现实情况看，有的寿险公司会计工作岗位间缺乏有效制约、会计记录处理流程不规范、会计档案管理混乱。不难看出，这种状况下的会计 期待摊费用。确保核算真实准确，列支依据规范，手续齐全。 （二）控制现状及问题 部分寿险公司资产计量不真实，机械执行历史成本原则，没有反映资产的实际情况， ...
//www.110.com/ziliao/article-137697.html -了解详情
工作属于违法, 其法律责任归属用人单位。 其次, 对员工工作不能胜任的界定问题。不能胜任工作与违纪存在根本上的区别。不能胜任表示员工主观上愿意完成 的《员工手册》显示:PDA为1分, 公司将对该员工实施绩效改进计划或调整工作岗位, 且公司对员工韩某提交的2015年11月, 2016年1月 (两份) 的 ...
//www.110.com/ziliao/article-851144.html -了解详情
提起行政诉讼，请求撤销该决定书并责令重新认定。一审法院：张某并非在工作时间和工作岗位突发疾病被送医疗机构经48小时抢救无效死亡，不能认定工伤一审法院 社保厅作出的不予认定工伤决定与其下发的冀劳社办[2006]137号文件相矛盾的问题，该文件仅为某省工伤案例分析会议纪要，不具有普遍约束力，故该申请再审 ...
//www.110.com/ziliao/article-738430.html -了解详情
和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并 、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数 ...
//www.110.com/ziliao/article-707046.html -了解详情
和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并 、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数 ...
//www.110.com/ziliao/article-577833.html -了解详情
这个问题，原劳动部曾经对此做过一个解释。 劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［1996］100号）规定，按照《劳动法》第 为清洁工就无合理性），并符合以下条件否则，仍会存在法律风险。 1、调整工作岗位是用人单位生产经营所需，用人单位合法行使用工自主权。 2、调整后的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-553321.html -了解详情
这个问题，原劳动部曾经对此做过一个解释。 劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［1996］100号）规定，按照《劳动法》第 为清洁工就无合理性），并符合以下条件否则，仍会存在法律风险。 1、调整工作岗位是用人单位生产经营所需，用人单位合法行使用工自主权。 2、调整后的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-553319.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务