贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。具体内容有：(1)职工患病或非因工负伤治疗 可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。(4)《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的 ...
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，但未提供任何证据。外贸公司则称其公司严格执行每周5天、每天8小时的工作时间，并提供了与赵某签订的劳动合同、单方制作的考勤表的证据反驳赵某的 ，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于用人单位保存劳动合同文本、工资支付凭证、考勤记录等，现行规定均要求了2年的保存期间，用人单位在此期限 ...
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，仲裁期限按照下列规定计算： (一)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算; (二)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加 举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任 ...
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又有债务关系。双方对拖欠工资款2500元的事实并无异议，争议的焦点在于欠条所附支付工资款的条件是否有效的问题。对此，存在三种不同的意见： 第一种意见认为，所 ，私营作坊主黄某有充分的时间去招募新人，安排工作。审理中，黄某也未提出造成损失的任何证据。可见，对工资欠条附加免除支付条件的行为，明显违反公平、 ...
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.48元。公司不服，向法院提起诉讼。公司认为，2013年8月公司未向张无计支付工资，是因为张无计2013年8月旷工5.5天，根据公司的考勤管理制度，旷工 未获批准，擅自离开工作岗位，根据公司考勤管理制度第六条第2款规定，以上时间均视为无故旷工，共累计5.5天。鉴于已经严重违法公司的考勤管理制度，经公司 ...
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岁末年初，又是欠薪违法行为易发高发期，为了警示企图通过欠薪逃避工资支付责任的用人单位和经营者，广东省人社厅整理了近年来十大欠薪犯罪的典型案例， 年12月18日发出了《劳动保障监察限期改正指令书》，并通过法定程序予以公告送达，督促刘某在规定时间内发放所拖欠的劳动报酬，但刘某逾期未按要求支付工人工资。 ...
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年12月）。 处理结果： 根据时效 裁定赔偿金额 仲裁委查明事实后裁决：被申请人支付申请人王某2014年3月1日至2014年9月30日未签订书面劳动合同 元；被申请人支付申请人李某2014年5月1日至2014年12月30日未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿16000元。 争议焦点：为什么王某工作时间比李 ...
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不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件 事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》(1994年)第6 条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字 ...
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，对于法定休假日加班待遇则没有选择权。 4、职工能否自行安排调休时间？会逾期作废吗？ 调休时间由单位安排或批准，但不能过期作废。 不过，劳动者应注意， 之日起一年内提出。 另外，即使在劳动关系存续期间，由于法律规定用人单位对于工资支付凭证只需保存两年，超过两年的由劳动者负举证责任。 所以劳动者还是应 ...
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违约性。 再退一万步说，就算能够说明停工、停产，期间第一个月的工资，按照《工资支付暂行规定》第十二条的规定，也应该正常发放。 第二次拖欠发生在 办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...
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