，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）和《违反＜劳动法＞有关 《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第十六条规定：用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，应责令限期改正；逾期不改的，应 ...
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坤.劳动合同解约金问题研究[J].现代法学，2000，（5）：38-41. [7]刘京州.浅议解除劳动合同的经济补偿[J].甘肃科技，2004，（6）：169. [8] Albert A. Blum. International Handbook of Industrial Relations ...
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的； 三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 四、用人单位依照以下情况决定解除劳动合同的； （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因 ...
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》第三十九条第一项的规定解除劳动合同的，如何处理？ 用人单位在录用劳动者时应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及 款的规定与劳动者解除劳动合同。 14.在不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，劳动者违反劳动合同约定的期限提前解除合同，用人单位拒绝继续履行约定 ...
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劳动关系。反过来说，只要有实际用工并且符合劳动关系的认定条件，即使没有签订劳动合同，一样有劳动关系。2、聘用合同对应的是人事关系，并不是说只要有聘用 聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。特殊之处：劳动合同法规定，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。7、事业单位工作人员受到 ...
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，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，双方劳动关系状况如何认定？ 答：劳动者提前三十日提出解除劳动合同，但三十日到期后，劳动者继续在用人单位工作 合同，女职工现以怀孕期间不能解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系，是否支持？如其要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，是否支持？ 答：用人单位以《劳动 ...
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》第三十九条第一项的规定解除劳动合同的，如何处理？ 用人单位在录用劳动者时应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及 款的规定与劳动者解除劳动合同。 14、在不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，劳动者违反劳动合同约定的期限提前解除合同，用人单位拒绝继续履行约定 ...
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任务造成严重影响;劳动者被依法追究刑事责任(行政拘留不是刑事责任哈)。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。劳动者没有过错的 加班工资300%。18.关于探亲假：指与父母或配偶分居两地，属于带薪假享受的条件为：工作满一年，不住一起，公休日不能团聚(不能与父母任何一方 ...
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能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者。从梽木公司发出的《解聘通知书》的内容看，梽木公司解除劳动合同的理由是包某不能胜任 因此包某不属于在试用期间被证明不符合录用条件的情形。综上，梽木公司于2009年11月16日作出的解除劳动合同的决定，缺乏法律依据。包某要求撤销这一 ...
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