农作物的，发包方是否有权请求解除合同的问题 为了发展地方经济，形成规模化种植效益，有的承包合同中约定承包方只能种植某种农作物，否则发包方有权解除承包合同。 ，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2 ...
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、肺炎和肺癌患者日益剧增的问题。 （4）劳资关系紧张。国有大中型煤矿的职工工资劳动保护生活待遇基本能得到保障，但所谓的乡镇煤矿的矿工除生命安全得不到 不考虑交易费用时，出价最高者拥有资源或商品的产权，体现了最有效率的利用和效益最大化的经济原则。 因此，在健全矿产资源有偿取得制度的过程中，要实现由资源 ...
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技能、管理经验、才能、专业知识为公司利益服务，公司付给经理个人相应的报酬（如工资、奖金及各种福利），并就双方各自的权利义务达成一致意见。基于这种劳动合同 员工、高级职员，势必会使公司的物质资本因失去人力资本的支撑而难以产生预期的效益，客观上损害了公司、股东利益，因此立法上必须对离职经理的此项义务进行规 ...
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《学徒健康和道德法》为开端。当时正处在工业革命时期，劳动者处于血汗工业与饥饿工资的悲惨境地，劳资矛盾恶化，既危及资产阶级统治安全，又导致劳动力资源萎缩与枯竭 并列使用时，社会则有非政治、非经济的含义，如社会效益所强调的是非经济的效益，不能只追求利润，而应当追求非营利目标。由于政治、经济、社会一体化现象 ...
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一个大调解领导协调机构，不仅需要理顺管理体制，也需要整合调解资源，实现效益最大化。[17] 2.各级党政机关愿意并能够投入不菲的财政经费运作该机制。一方面各 多方协调，包工头孟某终于承诺将村民委员会应支付给他的工程款尽快支付农民工工资。由于村民委员会不能立即拿出拖欠的工程款，后来法庭又协调乡政府预支了 ...
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补偿金;2、按职工参加工作年限，每满一年，补偿给相当于本人一个月的工资。1986年9月30日以后参加工作的在职职工，按其在本单位的工作时间 ，在实施过程中均需要严格遵守。一方面使企业能够切实改换经营机制，产生预期的效益;另一方面也不能使国有资产大量流失。 6、公司召开创立大会或首次股东会议 设立有限 ...
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和相应的建筑物都修建不全，有的配套率不到20%；这些设施不仅没有能充分发挥效益，而且经过三四十年的运行，已达到或超过了使用年限，大部分工程将逐步进入 、画在纸上，将乡村各项水利经费作为收入来源，截留挪用，挤占，甚至作为日常工资与奖金发放。加之缺乏对乡村水利小项目资金的有效监管，许多乡村乡镇出现该上的 ...
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的配置提供基本的制度条件，降低经济运行的社会成本，增进资源配置的效率和效益。如上所述，国有企业和现代企业产权制度的融合具有可能性。当然也应当承认， 采购权、进出口权、投资决策权、产品经销权、资产处置权、联营兼并权、劳动用工权、工资奖金分配权、内部机构设置权、拒绝摊派权和请求权。这些国有企业改革的模式 ...
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经营者和劳动者的物质激励。如与企业绩效挂钩的奖金分配制度，实行计件工资和计件超额工资，甚至采用承包制的作法，这使得企业中管理人员和劳动者的报酬增长速度加快。 资本价值，必须经权威评估机构评估，并结合职工的实际贡献大小和公司最终的实际效益，以某种方式分配给职工一定股份（包括股票期权）。 （五）职工股份的 ...
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，甚至一些被执行人家中的财产还不能够维持被执行人的日常生活，根本就没有多余财产供人民法院进行执行。另外在一些被执行人为效益不佳，连年亏损的企业法人案件中，被执行人处于常年的停产或半停产状态中，职工工资不能发放，企业缺乏流动资产，仅有固定资产闲置一旁，但不易处理 ...
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