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行政部门报告,可以裁减人员:对此规定,笔者存在疑问,用人单位提 前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,但没有规定经济性裁员是否要经过 并没有做出规定。这给用人单位规避经济补偿金的立法规定提供了可乘之机,劳动者与劳务派遣公司签订二年以上固定期限的劳动合同,而与实际的用人单位没有劳动 ...
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种借款行为。 10. 虚拟回购形式的借贷有的在签订买卖标的物(常见的有债券等,也可以是其他一切法律上可以转让的权益)合同后,卖方从买方取得货币,但并不把 公众存款等商业银行业务,而向银行或其他企业出借资金是否属于仅能由商业银行所从事的业务,该法并明示,且最高人民法院司法解释一直将公民向企业出借资金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-61457.html -了解详情
的,从应订立书面固定期限劳动合同满1个月的次日起至满1年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。但双方已签订固定期限劳动合同的除外。 5. 不与用人单位续签的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金。 4.劳动者是否严重违反规章制度,应综合劳动者的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-811145.html -了解详情
不予认可为由否认该鉴定资料的真实性,人民法院应依法对争议的资料进行审查并确定是否可以作为鉴定资料使用。 26.人民法院在委托鉴定时可要求鉴定机构根据当事人所 的签订与履行过程:㈢存在投资或收款行为。 具有下列情形的,不能认定为实际施工人:㈠属于施工企业的内部职工:㈡与非法转包人、违法分包人施工合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-784280.html -了解详情
建筑工程施工发包与承包价在政府宏观调控下,由市场竞争形成;第12条规定,合同可以固定价可调价和成本加酬金的方式。因此,在建设工程施工合同款纠纷中, 强迫、承包方要挟或串通一致,凡对同一建设工程的工程质量,工程期限以及包括垫资款在内的工程价款等核心问题在中标合同之外另行签订一份实际遵照执行的施工合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-505828.html -了解详情
担保 发包人需要承包人提供履约担保的,由合同当事人在专用合同条款中约定履约担保的方式、金额及期限等。履约担保可以采用银行保函或担保公司担保等形式,具体 、减付工程款或赔偿损失的,不予支持,但结算协议另有约定的除外。当事人签订结算协议不影响承包人依据约定或法律、行政法规规定承担质量保修责任。 结算协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-496368.html -了解详情
的证据,以免在将来发生争议时无法举证说明制度已经履行了法定的制定程序。员工是否违纪需要有明确的证据来证明,企业在处理员工违纪事件时,要注意保留证据, 向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。 经济性裁员,应优先留用三类人员:与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的;与本单位订立固定期限劳动合同的;家庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-466346.html -了解详情
订购书、预订书、意向书、备忘录等的法律效力问题,通过承认预约的独立契约效力,固定双方交易机会,制裁恶意预约人,对司法实务有着积极的引导意义。[2]然而关于此条 对方构成违约。[12]笔者以为,从本约的签订是否可以预见或者合同能否生效来区分预约和附停止条件的本约,并太多理论依据,实践认定上也颇为困难。 ...
//www.110.com/ziliao/article-464806.html -了解详情
《劳动合同法》中对企业职工的权力给了比较完善的维护,尤其是关于固定期限劳动合同的有关规定,对工人的劳动权给予了基本保障。这个法的制定,对于 降低诉讼成本,像一些事实清楚,争议双方权利义务明确的情况,法律援助机构也可以建议农民工直接向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁机构进行仲裁。 4.2.6加强农民工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-381222.html -了解详情
用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同,用人单位无需再向劳动者支付双倍工资,亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双 单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。从上述规定来看,对用人单位是否已安排劳动者休带薪年休假的争议,应由用人单位承担举证责任。但是,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情
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