原则理论上以一般条款说为通说。以笔者的理解，一般条款说将诚实信用原则确定为两个方面的内容。首先，是指导当事人进行民事活动的原则要求，即不欺诈、恪守 介入，适度限制雇主的权利以保障劳动者的权利，使个别劳动关系实现相对的平等或平衡。[48]众所周知，公权力本身有两种作用方式，一种是作为私权利的救济手段，另 ...
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或其他类似的术语来解释制度安排做法的不满。[⑥]这种方法是一种模棱两可的解释。理由有两个：第一，将不诚实假定与最大化假定并列在一起是没有必要的。第二，将不 搞清楚。当一个或两个企业具有专用性资产时，它的惟一确定的含义是在供应商和下游企业之间的长期关系发展了。尽管这种关系特别强调了劳动市场的长期性，但我 ...
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种物品；他的最终的效用收益，取决于专业化的生产土豆的其他家庭的行为。 当仅有两个经济单位时，正如该图例表明的，每个单位，当然，都将发现自己处于双边垄断者 从未分配给特定的任何人，而对私有财产的限制，已留由人类自己的劳动和个别民族的法律确定。(第4页) 有人告诉我们，私人可以正当地拥有对土地的使用权和从 ...
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通过公布财产使得彼此对已有的占有作出认可并不困难，困难在于对于未来不确定归属的无主物的归属如何确定每一个理性自由者都怀着同样的冲动和理由去试图占有它，问题 结构有着怎样的现实性；再次，黑格尔良善生活的任务有两个，一个是内在的审视彻底的自我创制与世界之关系的可能性，一个是外在的审视通过我们共有世界的那些 ...
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、视为无固定期限合同制度 草案第9条规定已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无 的提高是百害无一利的。笔者认为应当适当放宽对接受了培训的劳动者设定违约金的条件。 第三，对于如何计算6个月脱产培训时间的规定不明确。6个月脱产 ...
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依据问题的复函》规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求 的相关票据，否则可能人财两空； 3.服务期的年限：劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在 ...
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根本无法体现和贯彻。 此外，《劳动合同法》使用了劳动报酬和工资这两个不同的立法概念，其实，在逻辑上二者属于属种概念关系。劳动报酬当然既包括工资报酬也 利益，其逐年可能变化的具体权利义务、劳动报酬、劳动标准等如何认定？客观结果无疑是忽视了劳动者的合法权益。况且无确定的终止时间并不表明用人单位不可以在他 ...
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，则两者不产生矛盾。但是，没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。笔者曾接触过这样一个 因工作受到伤害的赔偿问题，劳动者是否违章，是他违反劳动问题的责任，这是两个法律关系，所以不能因为劳动者有违章的行为而免除用人单位的工伤责任。我们认为 ...
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即将此案视为普通民事诉讼。另外，关于该类案件的时效问题，仲裁机构按照劳动争议的时效确定，法院有两种做法：一种是按照普通民事诉讼时效，如案例2;一种是 足额缴纳社会保险费的义务。对于这一义务在法律上如何具体规范，主要有两个争议的问题：一是该义务是属于劳动关系的内容由劳动法予以调整，还是属于社会保险关系的 ...
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补贴、取暖费补贴、交通费补贴等纠纷大幅度增加，如何处理此类纠纷，缺乏明确的法律和政策依据。市场经济体制改革还导致劳动关系进一步利益化，企业利润最大化和劳动者追求 诉讼财产保全申请减轻或者免除劳动者提供担保义务时应当符合两个条件：一是申请人经济确有困难；二是有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的。只要具备 ...
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