咨询、调解和仲裁局 (ACAS) , 来承担普法工作, 设立灵活、便捷的劳动争议解决机制来完善法律救济等等。 13 见《劳动法》第22条。 14 例如, 英国人权和平等委员会 (Equality and Human Rights Commission) 2012 ...
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的情况下，以财产状况作为标准。第133条第2款规定：有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人的财产中支付赔偿费用。不足部分， 梁慧星著：《民法总论》，北京，法律出版社，第74页，2001年版 [3]陈史豪：《民事责任能力制度之检讨和构建》 [4]刘保玉、秦伟：《论自然人的民事 ...
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咨询、调解和仲裁局 (ACAS) , 来承担普法工作, 设立灵活、便捷的劳动争议解决机制来完善法律救济等等。 13 见《劳动法》第22条。 14 例如, 英国人权和平等委员会 (Equality and Human Rights Commission) 2012 ...
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咨询、调解和仲裁局 (ACAS) , 来承担普法工作, 设立灵活、便捷的劳动争议解决机制来完善法律救济等等。 13 见《劳动法》第22条。 14 例如, 英国人权和平等委员会 (Equality and Human Rights Commission) 2012 ...
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咨询、调解和仲裁局 (ACAS) , 来承担普法工作, 设立灵活、便捷的劳动争议解决机制来完善法律救济等等。 13 见《劳动法》第22条。 14 例如, 英国人权和平等委员会 (Equality and Human Rights Commission) 2012 ...
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咨询、调解和仲裁局 (ACAS) , 来承担普法工作, 设立灵活、便捷的劳动争议解决机制来完善法律救济等等。 13 见《劳动法》第22条。 14 例如, 英国人权和平等委员会 (Equality and Human Rights Commission) 2012 ...
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咨询、调解和仲裁局 (ACAS) , 来承担普法工作, 设立灵活、便捷的劳动争议解决机制来完善法律救济等等。 13 见《劳动法》第22条。 14 例如, 英国人权和平等委员会 (Equality and Human Rights Commission) 2012 ...
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咨询、调解和仲裁局 (ACAS) , 来承担普法工作, 设立灵活、便捷的劳动争议解决机制来完善法律救济等等。 13 见《劳动法》第22条。 14 例如, 英国人权和平等委员会 (Equality and Human Rights Commission) 2012 ...
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一是公司封闭性理论。 上文已经提到，继承人取得公司股东资格需要适用《公司法》第七十六条的相关规定，其在法定程序上应与一般因股份转让取得股东资格的程序 判断，也就是说要去判断双方当事人之间达成的合意最终能否得到法律的认可。股份转让合同属于无名合同。《合同法》第一百二十四条规定，这类合同应该适用《合同法》 ...
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手续或档案、社会保险转移手续，劳动者以此主张用人单位赔偿损失的，则仍应在仲裁时效期间内提出，否则不能得到法律的保护。 第四节劳动争议仲裁与诉讼衔接的若干 失业人员应符合《失业保险条例》第14条、《失业保险金申领发放办法》第4条的规定。若同时符合因劳动者本人原因和由劳动者本人提出解除劳动关系两个条件,则 ...
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