单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者达到利益的一致性，形成稳定和谐的经济秩序：另一方面，叉 单位为了摆脱该条件对其限制，与劳动者签订劳动合同时就不再签1O年以上的劳动合同．即使该单位确实需要某一劳动者，其考虑以后的成本(如长期支付养老 ...
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仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。 第三法定条款 根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中 中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他 ...
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。办理入职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。 5、发放劳动合同，建立职工名册 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者 合同签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。 6、办理用工手续 根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用 ...
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仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。 第三法定条款 根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中 中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他 ...
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，应向哪家主张自己的合法权益呢？ 二、案情简介 2004年3月至2007年3月15，马某与C母公司签订劳动合同，被安排到C母公司所属的B公司工作。 2007年 合同意向通知书》应认定是要约邀请，而马某的《回执》则是一种要约行为，并且劳动合同属要式合同，只有符合一定的形式后才能生效。B公司在收到《回执》 ...
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八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据《北京市高级人民法院、北京市 公司应当在期满后一个月内与李某续签劳动合同，若未及时签订劳动合同，该公司应当支付李某2009年4月至2010年3月份的双倍工资的差额工资。 3 ...
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到2008年7月的双倍工资已过诉讼时效，不应被支持，同样社会保险和经济补偿也只能主张最近一年的。 针对被告的第一个答辩意见，原告提出，依据劳动合同第 时效从侵权行为实施终了之日起计算。本案中原本告双方在2008年9月之前一直未签订书面劳动合同，用人单位违反法律的强制性规定，侵犯了劳动者的基本权利，属于 ...
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计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见 (试行)》等三个指导性意见的通知第三十五条规定： 。 四、未依法签订无固定期限劳动合同的法律风险 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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的结果完全相反。????案件的答题情况如下：有一个单位聘请某位职工，在2007年月1日签订了一年的劳动合同，在2007年12月31日前没有再与职工签订劳动 日起的相关规定。为此，笔者还与劳动部门的仲裁官进行争辩，仲裁官称自2008年10月份以后都是这么操作的，并且，笔者还与部分同行交流过，发现同行之间 ...
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区别的前提下，对两者关系还可以具体从内容和效力两个层面进行考察。 （一）劳动规章制度和劳动合同在内容方面的关系 1．交错关系。由于在订立劳动 和用人单位签订劳动合同，则劳动规章制度作为劳动合同的附件，具有补充劳动合同内容的效力。 [34] 由于对于长期性的劳动契约，要求当事人于契约成立时即对于未来数年 ...
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